随着我国法治建设的日益完善，公民法律意识的日益增强以及劳动争议发生几率的不断增高。企业用工正在面临不断增加的法律风险，企业用工成本也因此提高。为了使企业用工的法律风险得到有效控制，也为了构建良好和谐的劳动关系，企业需要对劳务用工风险管理有更加深刻的认知。

信息时代的发展,法律几乎透明化,企业员工的法律意识越来越强,员工在职的时候对于企业不规范的劳务制度不会提出要求.但是要是员工离职的时候,就会提出一大堆的诉求,要求企业做出赔偿.员工对于劳动法的研究是出于对自身利益,而且对于这方面却没有深入的研究与防范.所以,在企业劳动纠纷中员工的胜诉率非常高.

您的企业在以下用工节点中是否做到风险的管控:

Ø  招聘录用 ---- 招聘面试、报道签约、使用转正

Ø  考勤假期 ---- 工时使用、考勤标准、假期管理

Ø  薪酬福利 ---- 劳动报酬、工资支付、社保福利

Ø  培训考核 ---- 员工培训、绩效考核、职业发展

Ø  职业道德 ---- 行为准则、纪律管理、保密竞业

Ø  企业责任 ---- 劳动保护、投诉建议、民主机制

Ø  劳动关系 ---- 用工合同、制度管理、劳动争议

Ø  离职交接 ---- 离职手续、工作交接、经济补偿

企业如何在现有的劳动法律的框架下建立一套用工风险管控系统,建立健康、合法、规范的劳动用工机制，最大限度的发挥企业用工自主权，推动企业稳定、持续、健康发展。

成都纵横华联企业管理有限公司(“纵联企服”)是自2014年成立以来，为四川地区中小企业稳健安全经营，提供整体培训解决方案：涉及企业劳动用工风险防范、财税培训咨询、全网营销培训等。一直秉承以“用工安全，老板安心”为经营理念，以“专注、专业、诚信、责任、客户价值”的核心价值观，专攻企业劳动用工法律咨询，专门服务企业单位,为企业提供用工风险管控咨询，用工风险系统咨询，专家顾问式指导于一体的专业服务。