级差制 直销会员双轨模式管理系统双轨直销会员奖金结算系统 一个企业和团队如果想健康的发展，一套好的管理模式是必须有的，但是很多朋友在模式的选择上停滞不前，今天想这个模式，明天又想那个模式，天天想着选一套模式，到最后反而一套模式没定好，还让自己没什么信心了，其实选择模式也不是很难，主要是看你是什么产品，都适合什么样的人群，想往什么路线发展，直销那有线上和线下结合两种，线上也就是只通过网络的形式，线下就是结合实体店的一种管理方式，不过线上和线下模式的选择比较复杂，他不同一般的直销模式，线上的比较好做，线下的就不是那么好做了，因为实体店有很多的弊端，而且成本较大，线上那已省去中间环节的形式让产品直接到消费者的手中，从而产生相应的利益。 为什么说直销他是销售也是创业那，直销他能快速的结局公司的资金流动，和产品的销售，消费者购买的产品就已经形成了财富链，让你消费的同时也拥有对的团队，给你在消费的同时还建立了一个属于自己的创业平台，直销他也是个能锻炼人的素质，提高自己的能力的一个平台，他能减轻公告的压力，产品货物的挤压，现在市场电商和实体店的竞争很大，但是电商明显主导了市场的大部分流量，电商的范围比较广泛，实体店的范围比较少。这就是直销这几年为什么这么火的原因。 直销最火的就是直销系列的双轨直销模式，双轨他俗称 两条腿轨迹发展的一个模式，比如你发展了 A ,B ，A就是你的左区B就是你的右区，不管网络发展多大，他们都是按照2的几何倍增的方式发展，所有的奖金制度也是建立在左区和右区，至于奖金制度怎么定，如何去合理的分配就看你们自己去设定了，这个地根据产品的成本，市场运行的开销，已经市场的需求量来定，波比高了公司没什么利润，波比太小会员感觉不到模式的亮点，这个也是选择模式困难的地方，所以想要团队发展迅速，模式的选择很重要，在这里今天不说什么模式好，什么模式不好，只要你记住有点，什么样的产品就使用什么样的模式，没有什么模式好还是不好，市面上讲的什么最，新的模式那都是忽悠人的，直销模式有什么最新不最新的，顶多是名称换下，变个花样来操作而已。选模式记住只要是根据你的产品来设计肯定就不会错。下来看一个简单的双轨直销模式吧。 【哈药直销奖金制度】（标准版） 一、会员级别 会员级别 （人民币） PV 值 周薪封顶值 普卡 （1250元） 1000pv 4千元 银卡 （3750元） 3000pv 2万元 金卡 （6250元） 5000pv 4万元 钻卡 （12500元） 10000pv 10万元 备 注 ①1元=0.8PV ②自报单之日起60天内，会员升级1次，只能升一级。 ③奖金周结月发（本周奖金一个月后发放）。 二、销售奖 会员级别 普卡 银卡 金卡 钻卡 小区业绩 8% 10% 12% 15（13.5+1.5）% 三、培育奖（月） 1、个人重复消费责任额：100元/月。 2、普卡会员拿直推8代奖金收入的5%，银卡以上级别（含银卡）拿直推8代奖金收入的10%。 3、每拿一代奖金时，需另外消费100元/月，拿满八代需消费800元/月。 4、本月培育奖的提取额度是依据上月消费额度计算。 5、上一个月重复消费达标后本月为合格会员，第1、2个自然月为合格会员；连续三个月不合格会员，业绩归零。 四、聘位及重复消费（级差奖） 1、聘位级别 主任 个人及团队累计业绩满5万PV 经理 个人及团队累计业绩满50万PV 总裁 个人及团队累计业绩满500万PV 董事 个人及团队累计业绩满5000万PV 2、重复消费（级差奖） 级别 系数 获得条件 主任 拿重复消费业绩的10% 个人重复消费满元（含个人责任消费和重复消费） 经理 拿重复消费业绩的15% 总裁 拿重复消费业绩的20% 董事 拿重复消费业绩的25% 五、领导奖（紧缩） 级别 系数 获得条件 主任 拿直推2代的3% 个人和团队重复消费额累计到1000元 经理 拿直推4代的3% 个人和团队重复消费额累计到2000元 总裁 拿直推6代的3% 个人和团队重复消费额累计到3000元 董事 拿直推8代的3% 个人和团队重复消费额累计到4000元 六、分红奖（月分红：2%） 公司每月拿出总业绩的2%加权分红，仅限2009年12月1—31日内期间首次报单钻卡资格的会员方能享受。 七、福利奖（4%） 1、旅游奖（2%）：经理级别以上会员享受。 2、车房奖（2%）：总监或董事级别会员享受。 八、专卖店 经理级别以上（含经理级别）会员一次性购货5万元，公司按照1：2配货（给10万元的货），专卖店享受5%报单补贴。 退换货保障：依照国家法律规定政策执行。 【特别要求】： 1、同一个身份证姓名只能报一个点位，报单时需提交身份证复印件（公司备案和办理《直销员证》使用）。 2、报单后的经销商姓名不能更改。 3、经销商银行账号须为中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行银联卡，且是有效的银行账号。 4、会员资格可以继承，但须向公司提出申请和备案。 5、对于举办会议的要求：必须是主任级别以上的会员在15日前向公司提出书面申请，公司同意后方可举办。 【市场支持】： 1、集团公司为直销公司投入3亿元支持市场前期发展。 2、集团公司对直销公司三年内没有提出任何利益要求，直销公司三年内的收益在 保障直销公司运营费用前提下将全部用于市场发展。 3、公司将根据市场发展情况会陆续申请取得国内其他省市的直销区域资格。 【发展规划】： 第一阶段：3—5年内，成为内资直销企业排头兵。 第二阶段：2—5年内，进入中国直销领域前三家，未来成立农村直销公司 直销员计酬和奖励制度 公司依据《直销管理条例》的规定，并结合本企业直销产品和市场经营的发展特点，特制定《直销员计酬和奖励制度》。本制度的修改须经国家商务部批准。 1、计酬原则 直销员报酬不存在任何团队计酬。直销员的报酬完全按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。 2、计酬具体方法 直销员报酬的计算依据为当月本人直接向消费者销售产品总金额。直销员按下表所列相对应的提成比例获取销售报酬。获取销售报酬最高比例为直销员本人直接向消费者推销产品金额的30%。 每月累计销售金额（人民币：元） 销售报酬比例（%） 2000以下 12 2,000——4,999 15 5,000——14,999 18 15,000——29,999 21 30,000——49,999 25 50,000以上 30 直销员销售报酬按照月度进行计算和发放。公司依据国家《个人所得税法》的有关规定，对直销员的销售报酬进行代扣代缴相关税赋。 武汉它石直销结算系统软件经过不断实践，多次升级，该版本功能更强，价格更低，操作更方便。新版直销软件安全性、稳定性更好，奖金结算速度更快。在业务流程上，软件很方便的处理好了网上报单、奖金结算、奖金统计、工资报表、电子货币等。在物流方面，由产品管理、会员零售、销售产品管理、销售产品统计等模块组成。该版本直销结算软件更是具有现代化电子商务概念的直销管理模式，更大的提升直销企业及个人的整体管理水平。 武汉它石双轨制直销管理系统的功能： 1、直观化的系谱图，管理员可以查看任何会员的系谱图，会员登陆网站查看自己的系普图和奖金情况； 2、积分/奖金结算及管理功能； 3、产品管理功能； 4、店铺管理及分公司管理功能； 5、会员综合管理功能； 6、订单管理功能； 7、企业信息化管理功能 (包括会员网上办公平台、产品平台、订单处理平台等功能) ； 8、企业信息发布功能； 9、企业综合管理功能；(如综合业绩报表、销售曲线图、销售统计分析、奖金拨付走势图、产品销售分布、地区销售分布查询等功能)； 10、企业安全平台管理功能； 11、软件自身系统管理功能(如软件参数设置功能、会员结构图样式设定、奖金发放管理功能) 。 公司主营：直销软件开发、直销结算软件、直销管理软件、直销后台结算系统、直销奖金结算软件、双轨制直销管理系统、太阳线直销软件、矩阵制直销软件、混合式直销软件。