北京、上海、广州、深圳、苏州、昆山……，全国各地或某个地区设有办事机构（分公司、门店），对于员工数量较多的企业而言，要想顺利地实施当地（社保、公积金）薪酬管理机制，还要投入大量的人力和物力。于是，为了简化管理流程，便于维护，大部分企业开始选择外包服务，

骏伯人力（JunBoHR）致力于为全国各类型的企业提供专业的人力资源流程服务解决方案，服务项目包括员工转移派遣、全国200个城市社保，公积金、商业保险、薪酬外包、补充福利以及人力资源流程优化咨询服务等。

一、服务对象

1、外资企业和异地企业驻全国各地分支机构（代表处、分公司）； 

2、各商业连锁加盟企业驻常经营网点（商场、门店、连锁店）；

3、大型商场超市及其经营商户； 

4、不设人事管理岗位的中小企业； 5

5、无法缴存社保和住房公积金的企业； 

二、骏伯人力-人力资源（社保、公积金、工资福利外包）、人事管理服务内容:

㈠：劳动合同签订、流程协助管理，到期提醒；

㈡：全国各地社保基数（五险、四险、三险、二险、一险）：审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔

㈢：公积金：各地公积金基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、公积金贷款支取协助办理

㈣：工资服务：工资发放、个税申报服务，为财务部门提供定制的人力资源报表

㈤：商业保险：协助客户年度商业保险的方案制定、谈判；协助员工办理商业保险的理赔

㈥：在线服务：提供客户服务在线平台， 提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政府政策和规定咨询。

三、全国各地社保、公积金业务合作流程：

1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；  

2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 

3、提出服务方案： 根据不同地方企业、要求及现有状况，制定详细方案； 

4、签订《合作协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《合作协议》； 

5、实施，提供服务。

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