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法律风险防范，必需是事前防范为主，事中化解，事后弥补为辅。每个企业都存在多少不一的潜在法律风险，法律风险一旦发生，如果没有预先的防范意识，往往给企业带来致命的打击，所以更应当制定完善的风险防范机制，做到防患于未然。
近日，厦门集美区法院审理了一起特殊的劳动争议案件，一审判决员工违反竞业限制约定，应立即停止违约行为，并向原公司支付违约金50万元。
离职员工违反竞业限制”东家索赔胜利案例还有：
什么是竞业限制？
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有失密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。劳动合同法》第24条
▌适用人员范围：高级管理人人员、高级技术人员、涉密人员
▌离职之后限制：本公司离职后一定时间内不得在同类业务有竞争关系的公司任职，也不得自己开业生产或者经营与公司同类产品、从事同类业务，成立有竞争关系的公司。
▌竞业限制期限：不能逾越两年
▌经济弥补规范：企业依照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济弥补，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资规范的依照劳动合同履行地最低工资规范支付。
公司之间相互挖墙脚的行为历来都是难以防止的签订竞业限制协议能够很大水平地避免、防范员工加入竞争对手公司，从而维护公司的商业秘密、战略战术不被泄露。
▌受到竞业限制的员工多为掌握公司商业秘密的员工，竞业限制首要目的就是协助企业维护商业秘密防止其他竞争者获得竞争优势，并进行不正当竞争。
▌通过竞业限制可以有效规范劳动者正常就业流动，防止竞争对手恶意聘用涉密人员进行不正当竞争，建立和谐有序的就业环境和商业竞争环怎么给电脑软件加密！湛江加密软件系统，芜湖文档加密软件，加密软件多少钱，安卓加密软件。易通文件夹加密软件注册机，文件加密管理软件，程序安全加密软件。python源代码加密软件。安徽加密软件电话，宿州加密软件厂商，硬盘文件加密软件。湘潭ET加密软件，上饶加密软件电话。池州文件加密软件。电子邮件加密软件，免费版易通文件夹加密软件，河池加密软件电话。威海文档加密软件，漯河图纸加密软件，
