一般企业组织员工参加户外拓展培训后，当场可以发现团队凝聚力及团队斗志得到明显提升，那么在后续的工作中河南户外拓展培训效果怎么评定呢？下面我们一起来看看。

    1、通过培训目标是否达成来评价培训的成效。比如在工作中是否达到培训计划的要求，或解决培训计划的预期要解决的问题，这些都可以作为评价标准。

    2、拓展培训结束后，如果受训员工在工作中表现出良好的工作态度，高昂的工作热情，高度的责任心，那么就可以认定户外拓展培训效果以起到作用。

    3、通过受训员工人事记录来评定户外拓展培训效果。假如受训员工热情高涨和态度端正，绩效考核有很大改善，那么拓展培训以发挥积极作用。

   4、调查受训员工的上级或者下属，了解他们对受训员工经过户外拓展培训后的工作状态，无论下属或上级的看法，对培训效果的评定都是非常重要的参考标准。

    5、根据未受训员工和受训员工的工作效率来进行评定培训效果。

    以上就是户外拓展培训效果的评价方法，为了效果达到最佳，建议每隔1个月进行回访一次，了解受训学员的心理状态，巩固培训效果。