当你还周旋在山西太原各个招聘现场与求职网站这些传统渠道时，一些的人力资源公司已经为你找到一条全新的路径。它避过就业过渡、再就业困难、跳槽风险这些雷区，是一项新的解决方案。人力资源公司在国内推出的灵活派遣业务，就充当起了企业和择业者之间的桥梁。


    目前，灵活派遣中的主流形式是根据客户的需要执行项目派遣，短期地向客户派遣不同岗位的员工。作为被派遣员工的正式雇主，人力资源公司承担这些员工包括培训、职业规划和福利等职责。


    或许灵活派遣行业对许多人而言还是一个新名词，但欧洲社会受该行业的兴起已得益匪浅。经哈佛大学和普林斯顿大学联合发表的一份调查报告显示，上世纪90年代的欧洲失业率降低，其中有40%的减少当归功于派遣行业。而在另一份调查报告中显示，“截至2012年，随着行业的结构性增长以及一些限制法规的取消，人才派遣行业将为全欧洲创造超过210万个新的工作机会。”试问，灵活派遣是如何造就如此良好的就业局面呢？


    首先，灵活派遣行业满足了众多企业的发展需求。当企业一方面要保证核心竞争力，又要控制用工成本时，灵活派遣行业就为用工单位输入更多、更有效的劳动力。这部分劳动力的出现与投入以及时低耗损为更大优势将灵活派遣的价值深入企业。及时低耗损即是根据企业的生产周期随时输送或撤离劳动力，以保证人力资源充沛与劳动力成本的更优比例。


    同时，灵活派遣机构作为员工的正式雇主，负责员工的技能和知识的提高，降低用工单位投入的成本。而企业得以更多地关注在其核心业务上，并且有效地应对快速的需求周期和不可预见的生产高峰。当灵活派遣机构与用工单位形成第一次有效合作之后，新的工作机会也随企业用工策略和结构的调整而产生。


    其次，灵活派遣行业对于择业方而言更具有吸引力与优势，集中体现在“更高效、更专ye、更安全”此三方面上。 “更高效”缘于某人力公司的客户大多是精英人才，在职位提供涉及财务、行政、文秘、HR、IT、呼叫中心和销售等。选择灵活派遣机构，你面对的将是好职位大公司。“更专ye”对应届生而言，通过灵活派遣，用一到两年的时间，在新的行业、职位积累不同的工作经验，在此过程中逐渐确定自己的兴趣能力所在，再成为专职员工；对跳槽人士来说，它准确定位你职业目标所在的岗位；对再就业者，这是一个广阔且持续的新择业平台，失业后的空档期，将被灵活派遣消灭。“更安全”，对于劳动者而言，一方面为企业提供服务的某人力资源公司是知名企业，合作企业亦是大公司，双重保障。再者，员工从属于派遣机构，就业期间的风险将由人力资源公司做保障。


    基于以上有利因素，当有效的机制开始运行时，良好的就业局面则浮现于眼前。  


    灵活派遣，是你做职场过渡和寻找职业方向时，一个不错的选择。

    邦芒人力是一家关注灵活派遣的劳务派遣公司，目前已积累了多家优质客户和丰富的派遣经验，可为派遣员工提供多种工作岗位。