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建立相应的奖励机制有着一定的目的，主要就是通过奖励机制的建立和应用激发工作人员的工作热情，调动起他们的积极性和主动性，全心全意地对待自己的工作，为获取更多的经济效益。在企业的生产和管理中，员工扮演着至关重要的角色，是运转中最关键的生力军。工作人员可以帮助企业实现发展的目标，所以和员工之间有着紧密的联系，只有保证员工的发展，才能实现企业最终的发展。将有效的奖励机制应用到发展和员工的发展中，将其与员工的切身利益进行紧密的联系，可以高效的调动员工的积极性和主动性，有利于发展目标的实现。

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 这在一定程度上是帮助企业实现了对终端网络更加有效的掌控。超市的发展在过去的十年里，完全是处在行业发展的黄金时期。超市在不断的扩张，门店越开越多，门店开的多就在和生产企业博弈的过程中占有比较好的优势。所以在过去的十年，其实也是中国生产企业相当麻烦的十年。费用要求越来越高，收费的名目也越来越多，很多企业做了超市系统亏钱，不做超市这些系统，好像销量又提不起来。这样的业态发展，直接影响了整个行业的发展。很多企业好不容易开发一款好的产品，却因为超市系统的门槛太高，而被边缘化。所以这也是促进电子商务快速发展的一个原因。

是一个新兴的产业，产值的大小一方面受汽车拥有量的影响，另一方面也存在消费者对认知的过程。根据相关行业和国外的发展经验，一般情况下，一个国家的行业要经历起步阶段、成长、成熟等三个发展阶段。在起步阶段，由于消费者生活水平不高，对的认知不足，同时在全部中低档次汽车所占的比例较大，虽然利润率较高，但总产值相对较低。在成长阶段，消费者对于可支配收入大幅度上升、因此比较了的性能和外表，需要进行美容对比质量的效果。同时在全部拥有量中，个人使用比例逐年上升，而且高档次汽车的比例不断增加，的需求也将与日俱增。