设计师职业生涯影响较大的六项能力，所以单独拿出来做一张模型图。当然还可以继续细化它的能力节点，使用它作为衡量设计师能力的指标还是非常直观的，这里简单来看下作为一名合格设计师，六项能力都代表什么：

设计能力：

立足之本，可独立负责项目视觉、输出符合需求并可落地实现的视觉产出物，且视觉水准超过或不低于市场同类竞品。

( 说白了合格设计师要能独立扛的起整个项目，做的东西视觉上不说比其他竞品好多少，但至少不能比它们差! )

沟通能力：

存在之源，优秀的语言表达、需求沟通、传达设计理念、推进项目进度等等，这也是设计师渗透到各个环节，让人感觉设计无处不在的能力。

(实际上大湿接触了很多设计师，发现很多设计师真的张不开嘴，导致设计这一环节给团队所有人的印象几乎就是个下游做图岗位；)

团队协作能力：

效率根本，优秀的团队协助能力是保证项目和产品能顺利高效落地、日常工作能否无缝对接的根本。

分析解决能力：

设计的本质就是解决问题，作为设计师，能够做到发现项目中的问题，分析并提出可多次复用的方案来解决同类问题，是合格设计师的基本要求。

分享能力：

作为设计师能否总结自身经验和能力，建立起成熟的理论体系、设计方法论，并帮助他人解决实际问题，也是设计师必要的能力。

领导能力：

不是所有人都有机会成为Leader，职业金字塔就是这样，顶层精英从来都是少数，这个我们放平心态就可以了。领导能力需要在其位，需要日积月累的积累培养，大湿这里也就不瞎咧咧了~

以上就是大湿认为影响设计师职业规划的六项能力数据模型图，单独看能力模型并没有太大用处，它结合下文的设计师级别需求才是较有效的利用方式。

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