烟台灵活用工
山东邦佑服务外包有限公司
中国 烟台
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所在地
烟台
服务内容
灵活用工
人员
200
灵活用工为什么会在这个时候爆发?
1.人不够用了
首先是老龄化和少子化导致人口红利消失,劳动人口变得越来越少,人力资源从过剩到越来越不足。其次是就业主体年轻化, 90后的年轻人更追求自由,希望从固定的工作岗位解放出来,人力资源从过去的稳定变得不稳定。
2.钱不够用了
再看企业 ,近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等等现象的出现，都导致了一个共同的结果一一成本升高。 而房租、原材料、人力这三座成本大里, 最容易改变的是人力,企业如何在人力资源配置上省钱,成为大家关注的话题。
3.全职工性价比不高
人不够用了,企业需要节省成本,再加上诸多其他因素,这就必然会导致用人模式的变化，原本企业大 量雇佣全职，负担大量成本,未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业,人力资源的共享经济会发展起来,这也正是灵活用工的核心逻辑。
中国灵活用工步入爆发期，预估2025年中国灵活用工市场规模有望赶超日本。
人力资源服务外包是灵活用工趋势下企业的最优选泽，不但可以解决企业人才招聘难、管理难、业务波峰波谷用工需求多变等痛点，同时还有效规避了企业的用工风险，降低综合用工成本。
灵活用工已经进入爆发期,而职场人需要迅速适应并融入这种改变。
那么,对于企业来说选择”灵活用工”到底有哪些优势呢？
1、能降低企业人工成本
在薪酬、五险一金及各种税费偏高的情形下，灵活用工，能够降低企业人力成本，解决企业招聘、留人困难的局面，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率, 避免了固定的核心员工带来的隐形成本。
这种“随意去留”的灵活性，避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加。
2、降低企业雇工风险
企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇用人才,企业不与人才建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性,有效控制劳动用工及员工关系风险。
3、有效控制个税缴纳金额
个税起征点调整为5000元后，对于个人来说，灵活用工或者兼职所得，均可以按照劳务所得方式进行结算，在5000元以下的劳务所得报酬下,将实现无税无费，变相增加了收入。
在人力成本攀升，企业又面临快速变化的业务需求下，“灵活用工“给企业带来了"一股清流"。
由此可见，在未来会有越来越多的企业选择”灵活用工”，“全职+灵活用工”的模式将会越来越普遍。高端人才的弹性就业更是会大放异彩，自由职业者和空余时间兼职也将变得越来越普及，社会的人力资源使用效率由此得以大幅度提高。
1.人不够用了
首先是老龄化和少子化导致人口红利消失,劳动人口变得越来越少,人力资源从过剩到越来越不足。其次是就业主体年轻化, 90后的年轻人更追求自由,希望从固定的工作岗位解放出来,人力资源从过去的稳定变得不稳定。
2.钱不够用了
再看企业 ,近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等等现象的出现，都导致了一个共同的结果一一成本升高。 而房租、原材料、人力这三座成本大里, 最容易改变的是人力,企业如何在人力资源配置上省钱,成为大家关注的话题。
3.全职工性价比不高
与高额成本相对应的，全职用工的效率却很难达到"一.分钱-分货”。在全职用工模式下，员工只需在固定时间内工作，而不是根据公司真实需求进行调整，无论实际工作内容多少,企业都得支付员工一定 的薪资， 不能够精确地按量支付，显然“性价比"不是最高的。
4.企业短期用人需求增大
除了成本和效率问题，还有一.种非常普遍的情况。那就是有的企业还会存在短期大量用人需求，臂如IT、 互联网、旅游、餐饮等行业往往会在特定时间段内用人需求急剧上升，如果仍然以传统的固定全职方式，就会面临招聘流程繁琐、用人不及时、用人成本过高、高峰期后养闲人等问题。人不够用了,企业需要节省成本,再加上诸多其他因素,这就必然会导致用人模式的变化，原本企业大 量雇佣全职，负担大量成本,未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业,人力资源的共享经济会发展起来,这也正是灵活用工的核心逻辑。
中国灵活用工步入爆发期，预估2025年中国灵活用工市场规模有望赶超日本。
人力资源服务外包是灵活用工趋势下企业的最优选泽，不但可以解决企业人才招聘难、管理难、业务波峰波谷用工需求多变等痛点，同时还有效规避了企业的用工风险，降低综合用工成本。
灵活用工已经进入爆发期,而职场人需要迅速适应并融入这种改变。
那么,对于企业来说选择”灵活用工”到底有哪些优势呢？
1、能降低企业人工成本
在薪酬、五险一金及各种税费偏高的情形下，灵活用工，能够降低企业人力成本，解决企业招聘、留人困难的局面，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率, 避免了固定的核心员工带来的隐形成本。
这种“随意去留”的灵活性，避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加。
2、降低企业雇工风险
企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇用人才,企业不与人才建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性,有效控制劳动用工及员工关系风险。
3、有效控制个税缴纳金额
个税起征点调整为5000元后，对于个人来说，灵活用工或者兼职所得，均可以按照劳务所得方式进行结算，在5000元以下的劳务所得报酬下,将实现无税无费，变相增加了收入。
在人力成本攀升，企业又面临快速变化的业务需求下，“灵活用工“给企业带来了"一股清流"。
由此可见，在未来会有越来越多的企业选择”灵活用工”，“全职+灵活用工”的模式将会越来越普遍。高端人才的弹性就业更是会大放异彩，自由职业者和空余时间兼职也将变得越来越普及，社会的人力资源使用效率由此得以大幅度提高。
