公司致力于为企业提供最适合的体验训练，结合中国企业和员工的实际培训需求，为不同领域的企业在发展战略、领导能力、团队建设、客户服务、经营管理、人力资源和企业文化等方面提供优质服务和解决方案。根据企业培训的目的有针对性地设计培训方案，是中国企业团队建设的优先选择。
       我们根据培训对象和培训目的的不同设计不同的培训方案，如企业拓展、教育系统拓展、公务员拓展、企业年会策划、真人CS镭战、特色活动等。企业拓展包括高效团队建设、新晋员工融入、执行力、团队创新、领导力、会议增效、客户关系融合、感恩等不主题的拓展培训。坚持“诚实、守信、专业、高效”的原则，以专业化的培训师队伍为依托，用严谨的工作态度指导企业打造高绩效管理团队，优化企业内部系统，全面提升管理体系，从而增强企业的市场竞争力。于绝大多数人，当我们提到拓展训练时，要么知之甚少，要么就说一些高风险的活动，在他们看来，那些令人心跳加快、充满挑战的活动，好像只是那些爱冒险的年轻人的游戏。这也是许多学员在活动之后所津津乐道，会为自己的勇气所叹服，将此渲染传播之后的结果。

如果没有亲身感受，绝大多数情况下听到之后的感觉只是有惊无险．然而当我们想到这些恬动可能导致从数十米的悬崖上跌落下来，或者偶尔疏忽就会从近十米的高空器械上摔下，只要这些情景在脑海中闪现，第一反应一定是“我还是不参加为好”。如果想要组织全体人员参加，各级主管同样会将拓展训练的活动申请计划放置一边。

（There is more in you than you think！你比你认为的自己更棒！）

    拓展训练的挑战性是其项目所具魅力之一，其中一些活动中确实存在着高风险．这种高风险的活动一方面可以满足极少数人群的极限挑战愿望，另一方面也为组织与实施此类活动者提出了更高的理论与实践技术的学习要求。当然为了避免风险可能造成的损失．我们需要加强学习相关的知识和内容．加强对活动者的管理与要求，做好应对风险的准备并辅以必要的保险策略来抵御风险后果。

    在我国流行在培训领域的拓展训练，主要以场地项目为主，风险项目主要以模拟自然环境中的各种风险情境，在特有的安全保护条件下进行。即便如此，高风险的活动在课程中也不作为主体，我们更多的是将那些可以规避风险，但仍能对我们产生较强冲击的项目，合理贯穿于课程之中，最终完成活动项目，达到更好的学习效果。

    怎样让我们更好的认识拓展训练?拓展训练的课程体系到底是怎样的?难道只是一些挑战风险的项目?为什么它能够在世界范围内受到越来越多的人喜爱和认可?这和我们正确认识拓展训练的课程体系有直接的关系，不同的课程具有不同的针对性，也会给参加者以不同的体验，并且得到不同的收获。

    对于诸多拓展训练项目，选择哪些进行使用，如何搭配以使身体能量清耗与心理活动的冲击在比例上趋于合理，需要对每一个项目活动的特点进行比较、分析，并在实践中进行验证。

  【体育是一种竞争活动，可以增加接受挑战的能力。

拓展训练特点
1、综合活动性
　　拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。
2、挑战极限
　　拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“极限”。
3、集体中的个性
    拓展训练
　　拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个

商业性拓展训练是如今许多企业培训部门所青睐的一种培训方式。通过这些专业的拓展训练能够打造出更为高效的团队，提升企业各部门的业绩拓展训练能够使参训成员更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。

拓展训练使参训人员能显著的提高：自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识团队的作用，增进对集体活动的参与意识与责任心；改善人际关系，更融洽地与团队合作。拓展训练给公司带来的收益：为受训公司的选拔与录用提供一定的依据，达到认同团队、融入团队的目的。加深员工对企业文化的理解，增加员工对企业的归属感；培养团队合作精神，培养主动沟通、主动配合的工作方式，培养团队协作精神。左移　右移删除