服务外包市场也将发生新的变化。随着知识共享支付、网络直播、社交媒体等平台的兴起，劳动关系管理将呈现出新的面貌。据统计，到2030年，预计90%的企业将转变为创新驱动型企业，80%的办公工作将在全球流动和再分配。届时，人力资源外包企业的价值将被重新创造、转移和获取。

合作共享新时代外包产业链的重构

新时期，我们需要关注人力资源外包的产业链价值。目前，招工、留用、就业等问题仍然存在。提高人力资源服务从业者的整体素质将是未来发展的重点。广东、香港、澳门等大海湾地区的提出，极大地调动了“互联网”思维等资源要素的流动，有效地连接了企业、人才、合作伙伴等资源，实现了社会资源、渠道和信息的充分整合。


外包行业产品将越来越重视纵向细分和横向流程细分。推动服务外包与互联网、大数据、人工智能深度融合，培育新增长点，形成新动能。外包产业链趋于完整，提供规范化、个性化、定制化服务，加强地方人力资源服务品牌建设。通过互联网实现有效链接、社会资源、渠道、信息的整合。




为了实现城市间资源、技术和人才的流动，广东大湾区、香港、澳门需要加强城市各部门之间的交流与合作。互联网技术为人力资源服务外包提供了新的动力，如大数据、云计算等现代信息技术的融合，以及应用程序中的人力资源服务外包（如社保云、劳动魔幻网、智能机器人等）一线服务的应用）。

在此背景下，广东省人力资源服务外包将走上国际化的轨道，以国际化的战略思维，从国际化的角度配置资源，实现竞争的国际化。合作，服务网络国际化，个性化服务。因此，广东人力资源服务企业必须提高核心竞争力，从目前的初级服务向“管理咨询、教育培训、功能外包”等高端专业化、个性化服务转变。

服务外包是高度国际化的产业，是扩大开放、互补合作、共赢发展的模式。在广东、香港和澳门的背景下，服务外包产业将做出巨大贡献。
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