一年一度工程师系列职称评审时间越来越接近了，工程师们都在忙碌的做准备工作，但近期不少工程师们咨询老师社保相关问题，今天侯老师就社保问题和大家说说。

社保材料是参加评审的必备材料，任何地方职称评审都对社保有要求，陕西省职称申报必须连续缴纳3个月及以上的社保。这里需要特别注意的是，社保时长除了要求是3个月以上，还必须是连续的！中途断缴即使后有补交，也会被当作中断社保来处理。因此申报职称好是在同个单位工作了6个月以上，因为中途换工作很大可能会导致社保的中断，不利于职称申报。从去年开始，社保原因造成大多数人职称评审失败，其中有以下几个原因：

1、人力资源公司代缴

大部分建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保，很多都是人力资源公司代缴的。这种情况下需要提供代缴的证名，表达一下你和公司的实际关系。

2、劳务派遣员工

劳务派遣的员工也能报职称，申报职称时需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件，证实际工作单位是能申报职称的。

3、公司隶属不同

有的人员是属于分公司缴纳的社保，但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也是可以申报职称的，只需要出具公司隶属关系，再附上相对应的社保的证明就可以了。

注意：在地方缴纳社保就应该在社保当地申报职称，跨区域的申报一定是不允许的，如果社保单位在陕西，就只能在陕西申报职称。同时在职称申报时，社保与工作单位不一致，且也不是以上这些情况的，则可能会视为社保挂考！被查实就将会以挂正处理，直接公示申报失败。

现在的职称评审要求正规化，对社保的要求也越来越严格，不管你现在处于职称阶段，是中级或者正高、副高，都是需要提供社保的相关资料，而且对于职称来讲社保是必需要准备的资料。关于社保问题，侯老师就讲这么多，欢迎大家有问题咨询老师。