选择苏州在职MBA
苏州金动力教育咨询有限公司
中国 苏州
产品属性
图文详情
品牌推荐
品牌/型号
选择
苏州MBA辅导机构|苏州MBA培训机构|苏州MBA辅导|苏州在职MBA|苏州MBA培训|苏州MBA|苏州MBA辅导中心|苏州在职mba辅导|苏州mba学习机构|苏州MBA培训设计|苏州MBA机构|苏州mba好培训|苏州MBA
苏州大学MBA考生如何对待MBA调剂中的“待录取”
MBA网上调剂系统要求在报名的48小时之后可以进行修改，不能提前修改志愿，请考生慎重填写。
原则上所有参加MBA调剂复试的考生均须在网上填报调剂志愿。 考生只能接受一个招生单位的待录取，并且非经该招生单位同意，不能更改。
接受了一个单位的待录取，不会影响其它单位发送待录取，但是招生单位可以看到考生已经接受的待录取状态，考生也不能再同意其它单位的待录取。即，考生一旦同意了某个招生单位的待录取，则被锁定，不得再同意其它单位的待录取，请慎重选择。
以下是mba面试题目提问的几种方式
1.封闭型提问
封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗?
2.开放型问题
开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。
例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?
3.假设型问题
假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。
例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?
4.连串型问题
连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办?
5.压迫型问题
这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。
例如：应试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”
联系我们
--我们是苏州华杰MBA考辅导机构
--记住我们是苏州唯一一家专业的MBA培训机构-苏州华杰MBA考前培训机构
上课地点:苏州工业园区星海国际广场1805室
活动对象:企业中高层,有意报考MBA者
预约报名:0512-62991036 88862802 15371862790 王老师
网址：
苏州MBA辅导机构|苏州MBA培训机构|苏州MBA辅导|苏州在职MBA|苏州MBA培训|苏州MBA|苏州MBA辅导中心|苏州在职mba辅导|苏州mba学习机构|苏州MBA培训设计|苏州MBA机构|苏州mba好培训|苏州MBA在职|
苏州大学MBA考生如何对待MBA调剂中的“待录取”
MBA网上调剂系统要求在报名的48小时之后可以进行修改，不能提前修改志愿，请考生慎重填写。
原则上所有参加MBA调剂复试的考生均须在网上填报调剂志愿。 考生只能接受一个招生单位的待录取，并且非经该招生单位同意，不能更改。
接受了一个单位的待录取，不会影响其它单位发送待录取，但是招生单位可以看到考生已经接受的待录取状态，考生也不能再同意其它单位的待录取。即，考生一旦同意了某个招生单位的待录取，则被锁定，不得再同意其它单位的待录取，请慎重选择。
以下是mba面试题目提问的几种方式
1.封闭型提问
封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗?
2.开放型问题
开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。
例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?
3.假设型问题
假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。
例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?
4.连串型问题
连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办?
5.压迫型问题
这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。
例如：应试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”
联系我们
--我们是苏州华杰MBA考辅导机构
--记住我们是苏州唯一一家专业的MBA培训机构-苏州华杰MBA考前培训机构
上课地点:苏州工业园区星海国际广场1805室
活动对象:企业中高层,有意报考MBA者
预约报名:0512-62991036 88862802 15371862790 王老师
网址：
苏州MBA辅导机构|苏州MBA培训机构|苏州MBA辅导|苏州在职MBA|苏州MBA培训|苏州MBA|苏州MBA辅导中心|苏州在职mba辅导|苏州mba学习机构|苏州MBA培训设计|苏州MBA机构|苏州mba好培训|苏州MBA在职|
