浙江adidas验厂/adidas验厂咨询 绍兴+金华+福建(文章来源：)
ADIDAS 生产行为准则
总体原则
业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。
雇佣标准
我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。
强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。
童工：业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下，则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。
歧视：业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。
薪酬与福利：工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。
工作时数：除了在特别的情况下，雇员不得被要求每周工作，包括加班，超过六十小时或当地法律规定中的较低者。在每七天内，雇员必须至少享有连续二十四小时的休息。雇员每年必须享有有薪假期。
TRANWIN的验厂咨询师团队,有着丰富的审核和辅导经验及行业阅历，能在短时间内针对不同的工厂以及不同审核客户的要求“量身定制”一套成本低、简单可行的解决方案，现场辅导、全程跟进，并安排经验丰富的咨询师陪同审核，确保通过。
成功辅导的各种验厂买家为数众多，在此不一一列举：Walmart，Adidas，Argos ，Apple，Ahold ，B&Q ，Bandai，Best Buy，Carrefour，Chico's ，Cocacola ，Costco ，CTC，Danfoss ，Debenhams, Disney ，Esprit ，Fast Retailing ，Fitch ，Franco ，GAP ，GE ，H&M，Hallmark，Harbor Linen ，Hasbro，HBI ，Hema ，Home Depot，Humphreys ，IBM ，ICS，IntergroupIWAY，JCPenney，Junior Gallery ，KAL，Kandy Kiss， Kingfisher，Kellwood，Kohl‘s，kwintet， La Sensa，Levis ，LiFung，LizClaiborne，Madden Communication，Marks&Spencer ，Mattel，Maurice Max ，Meadwestco，McDonald， Microsoft，Momoplex，Mothercare ，Motorola，Nike， Nordstrom，Novi Footwear ，Okaidi，Philips，Playless ，Promod ，POLO ，Puma ，PVH，Quelle ，Randa ，Replay，Recourse Club ，Reebok ，Reed Elsevier ，Ross Product ，Sainsbury ，Sears ，Staples，Starbucks，Success Apparel，Sunbeam ，Talbots ，Target， Tesco，Timberland， TJX，Turner Bianca ，Umbro， VanityFair，Vroom ，William Sonoma ，Woolworth等。
成功辅导认证体系：SA8000、BSCI、ETI、SEDEX、WRAP、ICTI、EICC、GSV、C-TPAT等体系认证。
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