1.工厂是否有一套符合国家和当地法律关于反歧视的政策文件？
工厂应查阅其所在国家和地方关于就业歧视的法规。工厂应有一套使用本国语言编制的关于歧视问题的书面政策和/或程序文件。并公开张贴供全体员工索阅。政策应符合当地的相关法律，包括在招聘、补贴、培训、晋升、终止合同、退休或其它与用工有关的方面，不因种族、阶层、国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、社团倾向的理由对员工歧视。
2 是否有证据表明工厂？
a 在招工方面
b在工作岗位方面
c在解雇方式存在歧视？
工厂应遵守所在国家/地区关于歧视的法律法规。
终止劳动关系应有文件记录。
3 工厂是否委任专人负责？
4 工厂是否向员工通报有关政策，程序和执行情况，并以书面通知代其招聘和筛选应聘者的第三方机构？验厂咨询www.uniqueworld.com.cn整理