如何办理劳务派遣？专业正规的劳务派遣公司、机构，  实行人才租赁（劳务派遣）对用人单位有何益处?人才租赁公司有哪些？劳务派遣的流程及相关手续

骏伯人力资源有限公司专业从事社保代理，代买广州生育保险，人事代理，劳务派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。骏伯公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可，在过去七年先后任“广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长”、“GEC常务理事单位”等职位，荣获“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、“广州市‘守合同重信用’单位’”、 “广东省‘守合同重信用’单位’”“全国劳务派遣诚信示范单位”、“广东省诚信示范企业”等荣誉。

人才租赁，也叫“人才派遣”，“劳务派遣”，是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构（劳务派遣单位）租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣劳动合同，以规范三方在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系；被租赁人员与人才租赁机构的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

劳务派遣单位的法定责任

　　1、 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;

　　2、 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

　　3、 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

劳务派遣的优势：

1、用人单位便捷用人   2、人员管理规范    3、服务体系完善

4、人才资源共享　     5、支出成本降低　　6、人事成本下降       

7、人事管理便捷       8、用人机动灵活　　9、可避免人才流失　　

10、可减少人事（劳动）纠纷　　           11、可转移企业风险

12、人才租赁服务机构可以根据用人单位对其职位的高低来确定薪酬，聘用单位对员工进行考核，人才租赁服务机构以此为依据分配租赁人员的薪酬。

人才租赁主要服务内容 ： 　　

1、 员工工资、奖金的统计、发放

2、 代缴各类保险　　

3、 医疗保险的办理与意外伤害的理赔

4、 定期组织员工体检

5、 提供劳动政策法规方面的咨询

用人单位办理劳务派遣需提供的资料：

A《营业执照》和《组织机构代码证》重印件（盖公章）

B《社保代理人员情况登记表》由本公司提供，用人单位盖章。

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广州骏伯人力资源有限公司

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