新员工岗前培训是影响能够留住员工最显著的因素。员工在最初的三个月内对企业的印象，直接影响该员工在未来一年内是否离职。所以，提高应届毕业生岗前培训的质量，帮助毕业生渡过“现实震荡期”能够有效解决应届毕业生流失高的问题。如何帮助新员工迅速融入团队，认同并接受企业文化，熟悉本职工作是每个人力资源部门在每年新人入职时都需要解决的问题，拓展训练机构帮您解决这个难题，通过新员工融入培训帮助人力资源工作者找到一条解决问题的新途径。
 
        目标：
        1、让新员工缩短由学生向员工转变的必然心理过程
        2、新员工能够理更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵
        3、帮助新人建立归属感，塑造主人翁精神，
        4、磨练意志、培养毅力、增强责任心、更好的认识自我和超越自我
        5、认识团队合作的重要性，培养团队精神
        6、挖掘潜能，培养新员工积极向上的心态和良好的心理素质
        7、让新员工有紧密接触的机会，从而增进相互间的感情与了解，有助于加强新人 
           之间的信任度与沟通
        8、为新员工提供他们所需要的信息，消除信息沟通屏障，以使他们在最短的时间
           能够胜任工作，了解组织和团队