宁波Adidas验厂辅导，宁波Disney验厂
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总体原则
业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。
雇佣标准
我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。
强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。
童工：业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下，则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。
歧视：业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。
薪酬与福利：工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下，工资应等同或超过最低工资或同类行业的普遍工资中的较高者，及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控，且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作，雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求，加班工资率应高于其正常工作的时薪。
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DISNEY验厂工资表（过去十二个月）劳动合同 政府有关当地最低工资规定文件
当地劳动局关于延长加班之批文
特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
人事花名册及员工个人档案
未成年工体检及劳动局登记记录
工卡或考勤记录（过去十二个月）
社会保险收据、花名册及合格证明文件等
工商营业执照 设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
环保证明文件
厂规或员工手册
消防检查报告或合格证明文件
厂房平面图
其它文件（视乎审核情况所需）
消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
2月份
