什么是社保代理

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接收单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险，生育保险，医疗保险，失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
   《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理，经办机构（以下简称代理方），根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案，代办劳动人事，社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
代理社保的目标客户：
1、广东省境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者；
2、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
3、大型商场超市及其经营商户；
4、外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员；
5、不设人事管理岗位的中小企业；
6、其他符合政策规定的单位和个人。
代理服务项目：
1、社保代理，为企业员工及社保挂靠人员缴纳社保保险
2、社保挂靠，为各种需要挂靠社会保险关系人员办理社保挂靠参保手续，并代缴社保
3、社保补缴，为委托企业解决注册时间滞后代理的社保补缴问题
4、代签合同，代理与委托企业员工签订劳动合同
5、代发工资，为企业员工代理发放工资、奖金、福利、代扣个人所得税
6、代办录用，为企业员工及个人办理录用审批和参保申报手续
7、代办退工，为企业员工办理退工审批和停保手续
社保代理优势：
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
5、.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

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