国际采购人才出现“饥荒”催热采购师培训
　　北京市将对技能人员建立贯穿全职业生涯的终身培训制度，引导用人单位组织所有技能人才参加职业培训。日前，北京市政府发布《关于进一步加强职业培训工作的意见》，明确提出，要大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，努力实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标。同时，鼓励企业对有突出贡献的蓝领工人提高待遇水平，包括实行股权和期权激励、在聘技师可享工程师待遇等。  
    北京市技能人才缺口总量达60万人；其中高级技工、技师、高级技师的缺口约为13万。为了建立健全终身职业培训制度，北京市将重点实施推进职业培训五项行动计划，其中包括实施岗位技能全员培训计划，积极推进企业全员培训制度；实施高技能人才“百千万”带动计划，“十二五”期间，提升完善100个首席技师工作室，并对30个重点技师工作室给予30万至50万元的资助；强化家政服务员、养老护理员、医疗护理员等从业人员的职业技能培训，推行持证上岗等等。

     跨国采购、企业采购、政府采购这三大需求，已经快速催生采购师管理队的成长。很多跨国公司在加速扩张的同时，也在拼命“挖人”，从高级管理者到普通店长，无不成为被挖的对象，整个采购师行业的人才需求都呈直线上升趋势。据《厦门日报》的报道：未来3-5年，我国专业采购师人才需求量约为100-150万，而目前该领域正规的采购师国家职业资格认证尚属空白。