温州专卖店设计_思嘉设计公司最专业!!

相信大部分人都会感觉到，很多品牌拿掉门店里的LOGO，就再也辨认不出这是谁跟谁了！这是目前很多品牌不愿正视，却又确实存在的问题。

如今，服装企业的门店更换频率已经由起初的三四年一换，进化到两年一换，甚至有些品牌会一年推一个新形象，规定三年内必须换一次新形象。但，即使视觉营销正备受企业关注，现实的情况却不是很理想。

企业为什么要做好门店形象？伴随着一个个服装品牌频频“变脸”，可以看出，如今的服装行业，靠广告带动销售的日子已经越走越远，而产品同质化仍旧得不到很好解决。于是，企业开始意识到，一个独特而又充满吸引力的服装店面设计，可以提高进店率，一个合理而又充满吸引力的陈列，可以提高成交率，服装专卖店设计越来越重要。

既然如此，企业如何做好门店形象？一个好的服装店面设计，关键在于“非凡创意、赢在执行！”一方面是设计的问题，另一方面则是执行的问题。目前也有一些企业很重视视觉营销，不惜重金请国外的设计公司进行设计，但往往因为执行的问题最终也只能停留在“设计”层面，而无法将方案执行到底。思嘉（广州）品牌形象设计公司提供品牌形象设计与货架、陈列道具生产制作等一体化复合服务，我们坚信，完美的品牌形象设计和终端实施，体现在深度的经验积累和周密严谨的构思以及对细节的精确控制上，这便是思嘉的核心所在。

品牌门店形象所塑造的差异化的品位和感觉，是一种无声的语言表达，是一个教化的过程，消费者从中能够直观地感知一个品牌独有的文化，不仅仅能带动销售，更能提升消费者黏性。打个比方，假如将某个品质不错的地摊货换上国际著名商标，并且，以高出原来数倍的价格放在这个品牌的专卖店里售卖，依然会有消费者愿意为此买单！这就是所谓的品牌效应，也就是说品牌形象创建效益！

以下为推广文章，与公司的业务及服务无关！！

店长自觉的把新员工培育当成自己首要的任务来抓，新、老员工在末尾淘汰制和晋升机制下，加倍的努力和奉献以获得工作或晋升机会。因为相关机制已经成为员工头上的“喷嘴”，因此在团队里，自强、奋进、学习的呼声往往超过了老板。

巩海云进入服装圈后，一直以经销男装为主，在应聘人员方面有三要点：一、年轻漂亮；二、敬业；三性格开朗。无论男人、女人都喜欢面对赏心悦目的人。尤其是男人，可谓食色。在进入条件以及后期残酷的竞争机制下，能留下的都是一等美女“杀手”，也就拥有了事半功倍的效果。

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