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美资企业如百事，麦当劳等，日资企业如索尼松下等，在中国发展的生机勃勃，另外更是有更多的外资公司在中国发展。其中也有据相关报道，一些公司没有为员工交上社保，大大损坏了员工的福利待遇，这也是不允许的，社保作为强制性公司应为工所缴纳的保障。但是还是会有相继报道一些单位没有为员工缴纳社会保险的，员工应具备相应的劳动意识。
第二十二条 [未代扣代缴的法律责任]用人单位未依法代扣代缴职工社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
而近期在深圳社保官网上刊登上了一样一则信息：深圳市生肖实业有限公司责令你单位自本指令书送达之日起15日内到深圳市社会保险基金管理局平湖管理站补缴欠缴社会保险费90642.21元，滞纳金10007.28元。
像美资日资等外资企业该怎样为员工缴纳社会保险公积金呢？找广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，咨询热线13760141318。
缴纳社会保险对于企业来讲有什么好处呢或者说优势呢？
1.规范用工。社保是强制性要求企业为员工购买的。
2.规避风险。购买社保之后，可以有效的规避用工风险。
3.可以提高用工的满意度，保障了员工的基本权益，减少人员的流失。
骏伯人力资源介绍：骏伯公司经过10年的专业沉淀，以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。截止到目前，骏伯人力已为近1000家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，并输送了大量的高级管理人才和专业技术人才，且获得一致好评。
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