扬州人力资源管理师培训｜HR专业培训辅导学校

为什么现代的企业越来越重视人力资源管理部门？

答：现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看作是—种技术要素，而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。不再把人置于严格的监督和控制之下，而是为他们提供创造各种条件，使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥。不再容忍人才的浪费和滥用权力造成的士气破坏，而应像为子孙后代造福而爱护自然资源一样珍惜爱护人力资源。要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，更加重视人力资源的开发，更加重视人力资源的投入，来提高人力资源的利用程度，实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。因此，一个公司部们的人力资源部是相当重要的。现代企业也越来越重视人力资源的合理开发与利用，越来越重视这个部门。

人力资源部门的工作主要是什么呢？

答：人力资源部门的工作主要是合理配置企业资源。隶属于人力资源部们的工作主要涉及到6大模块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各大模块不可分割，而是根据不同时期不同的情况调整工作的重点，这样才能保证整个人力资源部们系统地良性的运作。

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