时下，比较多的企业都没有为自己的员工购买社保，这种做法一来违反了国家的法律规定，没有规范用工，被相关部门检查出来后还要接受处罚；二来这也大大损害了员工的工作积极性，也间接促使员工频繁跳槽，直接导致了企业用工的不稳定，降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人，还要对新人进行一系列的培训以及管理，最终反而增加了企业的工作量以及成本。为员工购买社保，是企业社会责任感的体现，是对员工负责的体现，此举也能够增强员工对企业的归属感，全心全意投入工作，为企业创造更大的价值。社会保险是国家社会保障制度的一种，国家今后也必然会加强监督以及处罚力度，力求做到人人参保，使员工老有所养，老有所依，促进全社会生活水平的提高。
其实企业节约用工成本的方法还是有很多的，未必需要铤而走险，首先不管员工愿意不愿意，需要上社保是必须的。但是很多城市的社保费居高不下，对于一些企业效益一般，而员工又很多的单位来说确实存在不小的压力，其实可以通过专业的人力资源公司提供解决方案来解决这一难题，以深圳为例子，很多企业与公司纷纷选择在深圳投保，为什么？
深圳社保优势：
① 养老保险享受基数高。
② 住院医疗起付线只有400元，全国最低。 急性病90%报销，慢性病50%报销，比例最高。全国各地的公立医院住院，均可报销，直接以**报销。从2012年8月起，深圳的医保参保人实现了在广州、东莞、惠州、珠海四地的定点医院异地就医实时联网结算，而且待遇不变。
③ 工伤认定范围广泛。
④ 生育保险，本月缴交，下月享受，全国唯一。
举例：某员工下个月15日预产期，本月缴纳社保，下个月就可以享受生育保险报销。
深圳的社保明细方案：
1、节约成本类型：劳务工医保（66.4元每月，工伤+医保+失业）；
2、四险低成本类型：劳务工+养老（402.4元每月，养老+医保+失业+工伤）；
3、非深户住院医疗保险（436.35元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、非深户综合医疗保险（638.54元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
5、深户籍综合医疗保险（654.54元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
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