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香港公司代买深圳社保香港在深圳公司代办社保香港员工办理社保

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中国深圳

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所在地

深圳

保险类型

责任保险

伴随着大陆经济与消费能力的不断提升，许多台湾、香港、国外的企业都把目光纷纷投向内地市场，在这样的大契机下，国内公司也将面临难得的发展机遇，与内地市场的经济合作与发展也将进入一个新的历史时期。许多这类公司也纷纷到内地设立办事处，代表处等分支机构，自然，用工成了一个大问题，如何把内地市场的用工问题做得规范，在保障员工福利待遇的前提下才能最大限度的发挥员工职能，提升企业效率。

如果您是驻深圳（或者全国各地）的企业、私营企业、外资企业、国有企业、外企办事处等性质的公司，自己不具备在深圳开设社保账户，员工的社保公积金问题该如何解决？如果实现规范用工，保障员工利益呢？那么您是否有过了解，知道通过第三方人力资源机构可以帮助香港、台湾、澳门、美国、加拿大、法国等外资驻大陆公司（代表处或办事处）更有效的降低企业用工风险，企业管理成本呢？！这也是为什么会有越来越多的公司选择人力资源业务外包的一个重要原因，这不但是在用工方面都拥有着合理完善的经营管理概念，也可以帮助公司有效的进行合理法的人力资源管理！在控制成本的前提下，也让公司能够从日常的营销管理中解脱出来，做好公司的核心事务，提高企业效益！

具体哪些公司和企业是人力资源服务对象呢？

（1）公司属于港澳台、或者外资企业的公司：

例如：总部在香港，台湾，澳门，（美国、德国、韩国，加拿大）等外国的公司，大陆城市成立办事处（分公司）、办事机构或者注册地几个城市的公司；

分析：该类型企业对大陆用工条例不熟悉，公司无法设立社保等账户，公司无法做帐，无法与员工签订劳动合同等。

（2）总部不在员工的工作地无法为员工购买社保：

例如：业务遍布全国各地，分公司、办事处多人员分散广，自身办理成本高，而且流程麻烦，急需要外包的各类型公司；

分析：涉及区域多，自身管理成本高，社保成本大，无法很好履行各项政策，保障员工利益。

（3）为了减轻管理工作的各类型中小型企业：

例如：需要入驻各大超市，商场的知名品牌，业务繁忙的各种工厂作坊，自主创业的个体商户们，以及开发电商的淘宝小店等等。

分析：该类型公司通过把社保外包，不需要招聘人员管理这一方面的工作，利用专业团队来补充自身的不足，从而提高自己的核心竞争力。

“提升效率，规避风险，节省费用，推进发展”：就是通过把社保等人事工作外包带来帮助

社保代理流程是否繁琐？具体需要哪些流程？