1.核心亮点展示
1.1 “以人为本”的HR人力资源管理模式
◆ 企业之间的竞争，归根究底是企业人力资源的竞争——企业对人力资源价值的挖掘与培养是提升核心竞争力的关键。所以，人力资源管理是企业经营管理的重中之重。
◆ HR人力资源管理系统秉承以人为本的HR管理宗旨，并以此为设计理念，帮助人事管理者透析组织架构、整合人员信息、简化HR日常办公业务管理、提升人力资源管理效率。
1.2 产品自动化程度高，功能强大
提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的使用需求，例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、培训和绩效管理等，这些功能让企业更有效的管理和控制人力资源。大提高企业核心竞争力，不仅能满足企业短期的自动化需求，也能提升企业长远的人力资源竞争优势。
2.详细功能
2.1人事管理
人事管理提供人员基本信息和相关信息管理，支持二代身份证扫描，提供职工花名册、履历表打印输出；提供人员部门调动、岗位调用等的异动管理。
2.2 组织管理
支持不同类型的组织架构管理，包括直线职能式、事业部制、矩阵式等组织机构管理，可以通过组织机构图分析组织的演变与变革；建立岗位体系和职能资料库以及岗位职能和部门职能， 产生岗位工作说明书；通过构建起某种岗位的职能模型， 可以对人员担任某种工作所应具备的职能及其组合结构进行明确的说明；，支持定员定岗定编管理，自动生成岗位缺编管理与岗位超编预警，以数据分析为前提实现人力资源的合理配置。
2.3 培训管理
培训需求：支持在线进行定向培训需求调查，并对调查结果进行统计，形成培训大纲，且支持下属公司人力资源部采集本单位培训需求信息，上报汇总表。
培训资源 ：能够对专兼职培训讲师、培训设备、外部培训合作单位信息进行管理，可根据需要设置字段。
培训计划 ：可根据企业规划和需求制定培训计划，并进行培训预算审批和分摊。
培训班 ：可按培训课程发布培训班信息，支持员工在线报名，自动记入员工培训档案。
培训评估 ：支持多种评估方法，进行在线调查，允许用户定义评估要素、权重，进行问卷统计分析。系统可自动向培训学员发送调查问卷。
培训分析： 可按单位、部门、个人、培训项目进行分析；结合岗位培训要求，将培训计划与培训实际参加情况能够进行对比分析。
2.4招聘管理
人才招募管理是企业人力资源管理的重要组成，提供全面的招聘管理解决方案，主要包括公司专属的线上招募网站、 招募预算与申请、职位管理与发布、履历中心与人才库、面试管理、录用管理、基础设定、 报表工具、许可权管理等九大部分，并可汇入各大人才网履历资料，完成企业发展与人才延揽相辅相成之目的。
2.5绩效考核
根据企业特性或企业发展不同阶段提供相关的企业绩效管理模式，对员工进行360度的全方位度考核， 做到高效的绩效管理辅导，促进绩效管理沟通，直观清晰地标示系统导航和考核进度， 强大的考核过程监控和绩效考核资料汇出功能，广泛应用不同绩效结果，实现绩效全程管理与自动化管理, 为企业提供高效的绩效管理解决方案。
2.6薪酬管理
提供弹性的薪酬福利管理功能，用户可以根据实际需求，自行设定薪酬项目、计算公式、薪酬模板等，实现全自动计算，流程化管理目标。
2.7考勤管理
提供与考勤配合的企业日历和班次设置，实现与第三方电子考勤设备的集成，实现对考勤记录的采集、汇总、检核与分析；提供强大的排班功能，满足不同企业的考勤制度和排班需求， 按照政策计算相应的轮班工资；实现考勤数据的处理，及时生成各类考勤报表，实现考勤数据引入薪资体系的计算，有效控制人工成本。 系统提供的休假管理、加班管理、出差管理等功能，满足企业复杂的员工劳动力与时间管理需求。
2.8员工自助平台
HR员工自助平台，是员工与HR管理部门交流的平台，是全员人力资源管理实现的有效途径。 通过自助平台，员工可以查看自己的人事、出勤、绩效、培训、薪资等个人信息，也可以实现人力资源管理的自助服务，包括网上绩效自助、考勤请假休假等事务自助，从而更加充分参与人力资源的管理。
