2014年很多企业随着经济升温，企业产品销量越来越好，越来越多的企业把工作重心放在企业产品销售和企业产业升级上，或者企业逐渐在全国各地开设办事处、分公司，从而忽略了员工福利待遇管理问题。人才的培养步伐跟不上企业的发展步伐。如今也越来越多企业将内部的人事部门释放出来，交由专业的人事管理公司负责，从而更好的管理、培养和稳定企业内部核心人。我司（创众）专业操作劳务派遣、人力资源外包、社保代理、社保代理、代签劳动合同。
如果贵公司在广东省内或全国各地有办事处，驻点，如何去操作各地区员的社保，也是总部人事部领导头疼的事情。现在很多超市、市场对各进驻品牌促销员、服务员都要求买社保，贵公司不可能，也不会在其所在地注册开社保账户的，这不管是成本方面，还是效率方面，都是不利于公司的发展。随着五险一金知识的了解，很多年轻人都看重企业这一块的福利。企业要发展，要吸引这些年轻、有活力的员工，那社保购买是不可缺少的。
那这样，企业如何操作员工社保这一块，才是最合算、最有效率，但同时又规范、合法、可行呢。我相信，贵公司对人事外包，劳动事务外包，劳务派遣并不陌生，在现代的企业，很多都采用这些外包的形式来用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，这何乐而不为
通过社保代理能给企业带来哪些优势呢？
优势一：成本显著降低，直接成本。内部不需要设立专门的人事部门，精简人员与配置，也可通过我司选择购买社保的参保地、参保基数和险种，譬如可以为驻异地的职工买深圳、中山等缴费较低的地方社保。
优势二：解决员工工伤和生育问题。贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以便捷处理工伤的申报。公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到贵司。
优势三：增加员工满意度，解决福利问题。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，实现各地分支机构的本土化管理。贵公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
深圳社保有以下几种方案：
1、节约成本类型：劳务工医保（100.2元每月，工伤+医保+失业）；
2、四险低成本类型：劳务工+养老（479.88元每月，养老+医保+失业+工伤）；
3、非深户住院医疗保险（503.37元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、非深户综合医疗保险（723.58元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
5、深户籍综合医疗保险（741.66元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
深圳各区公司或个人都可以让我们帮您代理社保、公积金，全市最专业，全市最快捷。
深圳创众劳务派遣有限公司
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