如今深圳的经济发展速度越来越快，企业（集团、工厂、外企、商场）之间的竞争也是非常激烈的。2014年下半年开始特别是对于那些在中小企业（办事处、分公司）而言，未来一年，如果没有在经营的时候没有思虑周全，安排妥当，就很有可能被对手打败，乃至于被行业淘汰。想要把一个企业经营好，真是不是一件容易的事情，要考虑的事情实在是太多了。就从成本的预算和控制来讲，就让不少企业老板（人事负责人）头疼不已。还好有深圳人事外包公司，简直可以说是小企业老板的福星。

以下情形之一都可选择人事外包给我司（创众）操作：
1.社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高。
2.公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
3.公司小，人员专业性不够，人员成本高；
4.公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。效能不高 5.公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
6.企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。
7.外企、合资、民营、私营企业及其驻深圳办事处、代表处、分公司；
8.在深的个体户，自己没有企业独立法人资格，如果给自己和员工买社保；
9.作为全国连锁经营店，总部不在深圳，但有分店，如何给各经营店员工买社保；
10.入驻各大超市的专卖店品牌，由于在深圳没有注册，如何买社保才允许入驻；
11.总部在深圳，但想节省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又经济实惠；
12. 总部在香港，在大陆没有注册，如何做到合法用工，保证员工福利而留住人才。

具体哪些公司和企业是人力资源服务对象呢？

（1）公司属于港澳台、或者外资企业的公司：

例如：总部在香港，台湾，澳门，（美国、德国、韩国，加拿大）等外国的公司，大陆城市成立办事处（分公司）、办事机构或者注册地几个城市的公司；

分析：该类型企业对大陆用工条例不熟悉，公司无法设立社保等账户，公司无法做帐，无法与员工签订劳动合同等。

（2）总部不在员工的工作地无法为员工购买社保：

例如：业务遍布全国各地，分公司、办事处多人员分散广，自身办理成本高，而且流程麻烦，急需要外包的各类型公司；

分析：涉及区域多，自身管理成本高，社保成本大，无法很好履行各项政策，保障员工利益。

（3）为了减轻管理工作的各类型中小型企业：

例如：需要入驻各大超市，商场的知名品牌，业务繁忙的各种工厂作坊，自主创业的个体商户们，以及开发电商的淘宝小店等等。

分析：该类型公司通过把社保外包，不需要招聘人员管理这一方面的工作，利用专业团队来补充自身的不足，从而提高自己的核心竞争力。

深圳创众劳务派遣有限公司

Shenzhen Chuangzhong  Labour Services Dispatch Co.,Ltd.

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