项目说明：


【企业培训部门面对的挑战】
◎如何设计出富有针对性，实效性的培训项目，提高培训效果？
◎如何让学员从“要我学”变化为“我要学”，了解个人在职业上的知识结构？
◎如何让培训需求调研的设计更加客观，减少主观性，提高培训调研的准确性？
◎如何减少人事部门汇总数据和分析数据的工作量，提高工作效率？
◎如何有效提升销售人员的技能
.......
58培训将帮您解决这些问题与挑战
【项目目标】
为企业解决年度人才成长难题，节约人才成本，建立企业育才及再成长体系，打造不断优化的管理队伍及基层骨干队伍，提高岗位胜任能力，为企业提供专业系统性的培训，达到企业预期的效果，帮助企业快速提升整体业绩水平！
【项目操作流程】

项目是以整年专人跟进的形式深入企业，以客观角度观察企业实际存在的问题及时给与方案解决，以及规划企业未来发展方向。
研究解决方案
为企业提供匹配的长期培训方案
及时观察培训效果及落地表现，不断优化培训内容
协助建立完善的成长课题，一劳永逸解决人才成长难题，降低跳槽风险，节约人力成本。
长期的跟踪服务，及时解决企业出现的新问题。

【每月评估考核】

每月数据分析
每月需求报告
每月培训跟进
每月业绩总结
【投资费用】
咨询服务费：20万/年+绩效提成：同期正增长绩效的10%
（1）20万/年：首款预付30%，满六个月付30%，到期尾款付40%；
（2）绩效提成：同期正增长绩效的10%（半年结算一次）
【服务宗旨】
以贴心服务为基础，以解决问题为宗旨，以企业收益为追求，让学员获得重要的能力而不仅仅是知识。
【服务宣言】
专业 创新 实战 实效
【我们的使命】
做企业成长的忠实伴侣，为电话营销行业的成功推波助澜！