《人民日报》《环球时报》报道 【支撑点企业商学院】
2014年，兼顾企业发展战略的实施和学习的个性化成长的“全员学习系统”通过功能强大的学习和管理系统精准的岗位设置及课程匹配，科学高效的学习流程及管理流程，人性化的培训考核及成果转化机制，切实帮助各类企业打造真正的人才培养和人才发展系统。
然而，现代企业对在线培训平台的需求已经不仅仅是传统的学习功能了，怎样的培训平台才能真正的为战略服务和使得员工综合能力提升？怎样才能真正的实现培训与员工的工作绩效和人才晋升挂钩？怎样真正打造培训的一整套规范化、流程化、制度化人才培养体系？
《全员学习系统》不单是要给学员提供学习课程，更要按照企业战略，给员工推荐课程学习；结合产品业务，给员工匹配岗位课程；参考企业文化，给员工录制企业课程；从而，让企业战略在员工中能够学习，进而落地执行。
该系统是依托强大的线上平台技术开发实力以及帮助十二万多家企业打造培训体系的经验优势，倾力打造的现代企业全员在线培训项目解决方案。它通过“线上平台+线下服务”相结合，助力企业突破培训瓶颈，帮助企业构建企业全员学习系统，真正实现企业人才培养和人才发展需求，满足中小企业客户全员培训的需要。
全员自由的学习方式
全员学习系统，学员人手一个账号，登陆学习平台进行学习。此外，全员学习系统平台，按公司实际组织架构进行设置，结构清晰，方便管理，让每一个员工都享有学习机会！
个性针对的学习内容
全员学习系统，可以针对不同的学员设置或推荐不同的课程。通过多种方式，形成学员个性化的课程，满足学员成长发展学习需求。
丰富专业的课程资源
数百名亚太地区实战讲师倾情授课，逾千门实战课程上线华企，此外，还拥有专业课程打造团队，每月至少更新30节，年度400节，课程更新速度行业领先。
高效趣味的学习体验
全员学习系统中的学习系统遵循学员学习习惯，做出清晰的学习指引。同时还拥有学习论坛、交友系统、积分系统，有效地调动学员学习积极性，让学习有趣味。
清晰便捷的学习管理
全员学习系统中的管理系统帮助企业快速组织和管理在线培训。分院管理帮助企业建立自身风格页面，企业形象维护；组织管理帮助企业按照组织架构设置学员账号，并进行学员账号管理；学习管理帮助企业快速管理培训计划、企业资源；报表管理可以清晰查阅公司部门员工的学习情况。
完善落地的绩效转化
全员学习系统提供标准学习考核制度，协助企业将员工学习与绩效/晋升进行挂钩，让员工重视并参与学习；并通过组织员工学习，组织学习分享，让学习效果能够转化为工作绩效。此外，每个月还组织专家答疑，实实在在解决企业现实中遇见的问题，通过学习，真正提升企业效益。
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