山东亿安通懋电梯职业培训学校

发展思路：多方合作、互生共赢

与“机械工业职业技能鉴定电梯行业分中心”合作。“机械工业职业技能鉴定电梯行业分中心” 代表国家牵头电梯行业职业 技能鉴定工作。规范行业特有工种职业技能鉴定站（点）管理，为行业发

现和培养高技能人才。合作分两方面：

1）委托“机械工业职业技能鉴定电梯行业分中心”对公司进行电梯维修工培训和技能鉴定考试，提升公司技术水平。

2）积极争取成为山东省的电梯职业技能鉴定站点。

1.与生产厂家合作，利用生产厂家系统、规范的培训体系教材、课件、丰富的技术人员，为培训学校提供最新的教学素材、最优教师资源。

2.与行业协会、特检院合作，争取成为行业竞赛、考试定点单位，积极参与行业会议，提高学校影响力。

3.与山东大学、上海交通大学等高院校进行广泛合作，成为高校相关专业的毕业生实习基地、教学实践基地，同时也为公司员工提供进修深造的通道。

4.与专业培训机构合作，引进专业培训课程和师资，对公司员工、合作伙伴进行全面培训，提高全面素质。

5.与行业主管部门合作，积极争取成为特种行业人员上岗培训定点单位。

6.与中小学校合作，积极争取成为“电梯安全教育社会实践基地”，提高企业社会形象。

7.与职业技术院校合作，探讨联合办学的发展模式。

电梯服务专家亿安通懋电梯组织新员工培训会

一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢。

 对于企业而言，每年引进大量的新员工，就是一块这样的铁，是让他锯融消损，还是炼成一块好钢？相信企业更希望引进的是好钢，让其成为企业的发展希望和顶梁柱。梅花香自苦寒来，要成为一块好钢，除了员工自身的努力和追求，很大程度上更取决于企业对他的引导、熏陶和培训。

 近日，公司人力资源部组织“新员工培训暨新员工恳谈会”，帮助新员工更快的融入“通懋大家庭”。

 会议首先请新员工做了自我介绍，大家都本着虚心学习的态度发表了精彩的自我描述。

 随后，人力资源部时部长发表讲话，分别讲述了新员工所在岗位的重要性，鼓励新员工们积极快速的进入工作状态，并为新员工们答疑解惑，排忧解难，传播正能量。新进员工都做了近期工作总结，并积极发表了入职以来对公司好的建议或意见。

 时部长还与新员工们分享了工作经验和学习经验，帮助大家顺利进行角色转换的认知和相关能力的提高，努力从态度、认知、行为等方面将大家塑造成为一名符合企业要求的员工，这样才能使得新员工尽快融入企业，担起岗位重任，使双方受益。

 新员工是企业的新生力量，是企业赖于生存的后备力量，对新员工培训的态度，就是企业发展的态度。多年来，德州通懋注重新员工培养，始终保持企业旺盛的发展态势，企业精神也得到了发展和提高。