未来企业发展之路——首富合作了，你在等什么？

中国首富王健林、马化腾、李彦宏巨富的合作宣告了：这是一个合作共赢的时代，这是一个资源共享的时代 ，这是一个优势互补的时代，一个人能够与多少人合作就能成就多大的事业，一家企业能与多少企业合作就能成就多大的平台。

合作需要胸怀、需要格局、更需要有付出精神。如果每个人都不愿意把自己的优势发挥出来，总是害怕被别人利用，结果本来有价值的东西也变得没有价值了。

亿安通懋电梯成立于2002年，注册资金1000万元。是集电梯销售、电梯安装、电梯维修保养、电梯服务信息反馈、电梯职业技能培训、电梯服务招商加盟为一体的专业化电梯服务公司。通懋集团创始人苏爱英女士融合自己电梯行业20年的职业生涯经验，结合国内外最先进的经营理念，根据中国电梯行业的发展规律和行业特点，沉淀升华出“中国电梯服务联盟”的设想。

2014年5月27日，集团注册成立山东通懋电梯管理咨询服务有限公司，打造“亿安通懋”——电梯服务品牌联盟，面向社会各界人士招商加盟。依托通懋集团专注电梯服务领域15年的发展积累和与培训学校的紧密衔接，亿安通懋迅速跻身国内电梯服务一线领军品牌。集团以“努力打造国际一流电梯精细化服务商”为使命，与国内电梯从业人员分享品牌及经验优势，共享电梯后市场商机。

电梯服务专家亿安通懋电梯组织新员工培训会

一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢。

 对于企业而言，每年引进大量的新员工，就是一块这样的铁，是让他锯融消损，还是炼成一块好钢？相信企业更希望引进的是好钢，让其成为企业的发展希望和顶梁柱。梅花香自苦寒来，要成为一块好钢，除了员工自身的努力和追求，很大程度上更取决于企业对他的引导、熏陶和培训。

 近日，公司人力资源部组织“新员工培训暨新员工恳谈会”，帮助新员工更快的融入“通懋大家庭”。

 会议首先请新员工做了自我介绍，大家都本着虚心学习的态度发表了精彩的自我描述。

 随后，人力资源部时部长发表讲话，分别讲述了新员工所在岗位的重要性，鼓励新员工们积极快速的进入工作状态，并为新员工们答疑解惑，排忧解难，传播正能量。新进员工都做了近期工作总结，并积极发表了入职以来对公司好的建议或意见。

 时部长还与新员工们分享了工作经验和学习经验，帮助大家顺利进行角色转换的认知和相关能力的提高，努力从态度、认知、行为等方面将大家塑造成为一名符合企业要求的员工，这样才能使得新员工尽快融入企业，担起岗位重任，使双方受益。

 新员工是企业的新生力量，是企业赖于生存的后备力量，对新员工培训的态度，就是企业发展的态度。多年来，德州通懋注重新员工培养，始终保持企业旺盛的发展态势，企业精神也得到了发展和提高。