《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代


理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定


期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”
社保代理的对象：
　　(一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者；
　　(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
　　(三)流动就业人员；
　　(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员；
　　(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
(六)其他符合政策规定的单位和个人。
社保代理的服务内容：
社会保险的险种有5种：养 老 ， 工 伤 ， 生 育 ， 失 业 ， 医 疗。 社保年审,残联年审,人事外包,


社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等，现在国家对企业给员工上社保具有强制性。
社保代理的优势：
（一）社保代理对企业的帮助：
　　简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
　　具体而言：
　　1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理


的高度和核心竞争力。
　　2提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率；
　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
　　4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业


安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降


低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
　　5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
（二）在职流动人员人人参保：
对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社


会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
社保代理的流程：
　　1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
　　2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行


考察。
　　3、提出社保代理[1]方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
　　4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完


善社保代理方案；
　　5、签订《社保代理[2]协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》


；
　　6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理
7、签订代理协议。


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