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公司地址：深圳市龙岗区布吉镇布沙路31号深马玩具B2栋三楼
品牌：女性日记LADY'S DIARY
产地：杭州
季度：四季装
年份：2013
走份比列：棉衣大衣20%，风衣外套11%，连衣裙21%，吊带3%，裤子14%，半裙7%，衬衫针织衫24%（剪标无吊牌）
以下为推广文章，与本文无关
厦门大学公共事务学院副教授孟华说，这种现象与制度设计的初衷背道而驰，其原因首先是与“官本位”观念有关，在大部分人看来，公务员仍然是最为理想的工作;其次，一些聘任制公务员获得的薪酬明显低于市场价格，其劳动价值得不到充分体现，也希望获得委任制公务员身份，来弥补经济上的损失。
制度障碍亟待消除
公务员聘任制是我国用人机制的重大改革，从试点地区的经验和教训来看，当前应当尽快打通聘任制公务员晋升通道，加强聘任制合同管理，完善考核机制，逐步扩大公务员聘任制范围，最后对新进公务员实行全员聘任制。
完善制度规范，防止聘任制委任化。厦门市公务员局表示，聘任制的推广是大势所趋，希望国家出台规范性文件，在法律上明确聘任制公务员的性质、地位，并对聘期、退出机制等做出更为细化的规定。林勇生说，聘任制公务员实质上是政府购买服务，需注意官本位意识抬头及通过变通办法将聘任制转为委任制。江苏省公务员局职位管理处处长张宏伟说，公务员聘任制总体制度设计上要坚持突出项目性、短期需要性等，打破传统委任制公务员的超稳定性。
综合考虑职业规划，打通晋升通道。张宏伟说，对于聘任制公务员在岗位上创造突出业绩，且个人有意愿继续从事公共管理服务的，可考虑引进机关，打通引才通道甚至晋升通道。孟华建议，专业技术类聘任制公务员可根据专业技能走职称通道晋升。
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