劳务派遣的优势

　　用工单位在短时间内将所用人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为其使用人员实施劳务派遣，则是捷径。文章源自上海明博劳务派遣有限公司，中国最专业的人力资源外包服务商，期待与您的合作。网址www.mingbohr.com

　　(1)采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守《劳动法》的前提下实现了用工并受到法律保护，员工的权益也有了保障。

　　(2)享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社保保险。

　　总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工单位的管理职能，减轻了工作负担，使其能够集中精力参与市场竞争。

　　三、劳务派遣的业务流程

　　(1)业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换双方单位的基本情况并加以说明;

　　(2)用人单位提出要求：用工单位根据自身的情况提出用人需求及标准;

　　(3)分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位职责等情况进行了解，如有必要可进行考察，确定劳务人员的招聘方式、方法;

　　(4)提出派遣方案：根据不同用工单位的要求及现有状况，制定劳务派遣方案;

　　(5)洽谈派遣方案：双方研究、协商劳务派遣方案的内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

　　(6)签订《劳务派遣协议》：明确双方的权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》。六、劳务派遣的方式

　　劳务主要采取以下三种方式进行，一是用工单位现有人员交付派遣结构进行劳务派遣，即转入派遣;二是用工单位新招聘人员交付派遣结构实施派遣，即全程派遣;三是“工人工资+保险费+管理费”总额包干给派遣机构，由其负责与劳动部门协调办理社会保险及合法的用工手续，然后派遣给用工单位。

　　七、派遣员工的工资发放

　　根据三方协议的规定，由用工单位根据其有关制度，对所有派遣员的工作进行量化考核，并在每月 日前提供人员的工资发放表，并按人员的工资发放表确定的人员工资总额，及时向派遣机构划拨人员工资，由派遣机构予以发放。在派遣机构和用工单位达成共识的情况下，派遣员工的工资也可由用工单位直接发放。

　　八、派遣员工的社保缴纳

　　按照有关法律及双方的协议，用工单位在每月 日前，根据所派遣人员的名单和社会统筹保险缴纳标准，及时足额将社会统筹保险费划入派遣机构的账户，由派遣机构予以缴纳。员工缴纳的社会统筹保险的基数按照济南市确定的区县标准为标准(2011年度标准为1556元)，每年随济南市确定的区县标准调整而调整。养老保险按照国家标准缴纳，比例为28%;工伤保险缴纳比例为0.5%(工伤事故发生率较高的岗位要适当提高，最高比例为1.5%)，医疗保险缴纳比例为10%，失业保险缴纳比例为3%，生育保险缴纳比例为0.8%。

　　九、劳务费用的支付

　　根据《劳务派遣协议》，用工单位每月要向派遣机构支付一定的劳务管理费用，为派遣机构管理员工、解决劳务纠纷提供资金支持。该费用于每月 日前随派遣员工工资、社会统筹保险费用一并支付。

　　十、派遣员工的待遇落实

　　用工单位要根据其经济效益情况和现行工资福利标准，按月向所派遣员工支付工资，并采取集中划拨的方式，交付派遣机构统一发放，也可由其直接发放。根据国家安全生产的有关规定，为所派遣员工提供必要的安全生产条件和安全保障措施。需要加班的，要按照有关规定向所派遣员工支付加班费用。同时，根据用工单位的具体情况，参照其他员工的待遇，向所派遣员工提供一定的福利。所派遣员工的食宿等问题，由派遣机构和用工单位协商而定。每年，用工单位要根据其经济效益情况和工作福利的调整情况，及时调整所派遣员工的工资和福利待遇。

　　十一、派遣员工的管理

　　派遣员工的管理，采取用工单位与派遣机构共同管理的方式进行。由用工单位根据其有关规定和考核办法，加强对派遣员工的日常管理和考核。派遣机构负责派遣员工的人事档案等方面的管理，并协助用工单位加强职业道德以及劳动法律法规等方面的教育和培训，促使其遵守用工单位的规定，积极创造经济效益。