上海明博招聘外包助企业填补人才需求缺口

　　随着我国经济的不断发展，以廉价劳动力为优势的劳动密集型企业已逐渐被技术密集型企业所代替。21世纪是人才竞争的时代。眼下，中国的人口红利正在逐渐消失，不管是中高级管理人才，还是一般的劳务人员，对于企业来说都是有需求缺口的。企业家也发现单靠企业人力资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心，而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人事管理职能。

　　这时候，越来越多的企业尤其是中小企业开始选择将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司，专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作。

　　借力招聘外包公司 企业招聘新选择

　　据了解，某大型企业的人力资源总监介绍说，在生产旺季，整个部门的人全部扑到招聘，甚至奔赴到全国各地，招聘到的人员数量不仅有限，人才的素质也有商量。这不得不迫使企业寻找新的招聘方法，第三方专业招聘外包公司的优势性得到极大的显现。

　　专业招聘外包公司越来越多的成为用人单位招聘的新选择。招聘外包对企业来说，不仅可以节省一定的人力、物力成本，还能缩短招聘周期，提高招聘效率，从而降低运营的风险，使企业的人力资源部门集中力量关注核心业务。同时，整个招聘流程得到优化和提升，帮助用人单位更高效、更便捷地找到合适的人。

　　一家中小型企业的负责人王先生表示，对于处在成长期发展的企业，每天面对的事情很琐碎，人力和物力也是极其有限的。如果在招聘的流程投入太多的精力和时间是不明智的。所以他认为，采用专业的招聘外包最大的好处是用人的灵活性，避免因为人才的流动对公司正常业务带来冲击。

　　文章源自上海明博劳务派遣有限公司，中国最专业的人力资源外包服务商，网址：www.mingbohr.com，期待与您的合作。