想要了解更多详细信息资源，欢迎来电咨询：

【肯达信联系方式】

深圳市肯达信企业管理顾问有限公司

联系人：全芳

联系方式：0512-62572035-805    13913100955     企业QQ:2851160904

地址: 苏州市东环路328号东环大厦510

邮箱：apple@cts1983.com

工资表：

• 所有工厂必须保存工资表，以证明工厂向每位工人支付了应付的小时工资、每日工资、

每月工资或计件工资。

• 工资表应包括正常工作时间、根据产品件数或工作时间计算的工资总额、奖金、补

贴、代扣款及实得工资等内容。

• 工厂必须保存原始计件工资等相关文件，以证实工资表记录的准确性。

• 工资表必须至少保存一年时间。某些国家要求工厂保留工资表的期限超过 1 年。

• 工厂在工资表中记录节假日时间、最高奖金额、计件工作的加班工资、贷款及代扣款等内容。

• 工人签名确认工资表记录的内容，并表示收到工厂支付的实得工资。

工资单：

• 工厂在发放工资时必须向所有工人提供以当地语言编写的工资单，工资单必须明确记

录工人的正常工作时间、加班时间、计件工资、工资总额、代扣款及实得工资。

• 工人必须在工厂保存的工资单复本上签名，以表示认可工资单的各项内容并确认收到

工厂支付的实得工资。

有些工厂通常鼓励或要求工人在超出法定工作时间限额以外的时间内继续工作，或剥夺工

人享有一天休息日、休假或病假的权利。

为防止上述问题的发生，供应商行为准则的“工作时间”条款禁止：（1）工人工作时间

超过法定限制；（2）工厂未在 7 天中为工人提供 1 天休息日；（3）工厂未根据法律规

定为工人提供休假、病假和事假。如法律允许一周工作时间超过 60 小时，供应商行为准

则仍要求工厂的一周工作时间不得超过 60 小时。

深圳肯达信企业管理顾问有限公司苏州分公司

立足苏州，面向江苏、上海、浙江、安徽、山东、天津、河北，为长三角宁波、温州、合肥、杭州、宁波、台州、绍兴、嘉兴、金华、昆山、太仓、无锡、常熟、常州、张家港、南京、扬州、南通、徐州、泰州…等地企业提供认证咨询、验厂辅导

 

肯达信企业管理顾问有限公司成立于2000年，专业从事ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO/TS16949、BRC、HACCP、QC080000、FSC、ICTI 、SA8000、WARP、ETI、COC等认证咨询,长期为国内出口企业提供社会责任验厂辅导(Disney,Walmart,Carrefour,Target,Costco,Sears)等欧美采购商COC验厂)、供应链反恐审核咨询（GSV、C-TPAT）、等一体化解决方案​