现代企业更加需要人事服务外包
现在不少中小企业在大连鼎元资源服务公司咨询人力资源管理方面的问题,比如人员流失严重、招聘效率与质量低、基础培训不到位、人员信息混乱、工伤处理缓慢、劳资纠纷频发……如何既投入低成本,又能收获高效率、高质量的人力资源服务呢?这个就是我们上海明博劳务派遣有限公司的服务：人事服务外包。
人事外包是互联网时代的HR管理发展趋势
互联网时代其中一个主要的特征就是专注、快捷、专业化。企业的管理者需要将更多的时间精力用于业务领域,避免因为繁杂的人事业务牵扯过多的时间精力。人事外包，由专门的人力资源公司为其管理服务，不但节约了成本也免去不必要的精力。
人力资源公司有独特的、专业的，整体的网络资源整合平台与空间--就是整合各种外部资源,用专业的机构、人员来从事专业的工作,帮助企业构建更广阔的HR资源平台。因此,在互联网时代到来的时刻,有前瞻意识的企业管理者能够及时把握时代的机遇变革的未来,就能赢得互联网时代的HR管理收益。
人事外包,是给企业提供低成本增值服务的HR共享平台
人事外包,对于企业来说,归根到底其实是企业外部的HR共享服务平台,众多企业共享这个专业化、标准化的服务平台。这个共享服务平台,除了给广大企业提供共性的服务,还针对不同企业的状况,提供个性化的服务,帮助每一个企业实现其HR管理的独特价值与目标。少走弯路,预见与防范劳工风险。
另外,对企业来说,使用人事外包服务之后,可以大大减少与外部办事机构的沟通工作量(比如人才中介、社保、工伤、税务、金融、法务等机构),只需要采用极简的沟通方式就可以达到沟通效果,因为人事外包机构通常采用“一对一”服务模式,这样企业就从管理与对接数个外部办事机构,减少为只需要管理一个外部对接机构,工作量大大减少。
中小企业如何选择合适的人事外包机构
首先,要尽量选择有多年人力资源管理实践经验的外包机构,这样的机构对企业人力资源的管理运作较为熟悉,能够帮助企业迅速把准管理脉搏,对各种异常问题的处理能够较快的反应与解决。上海明博劳务派遣有限公司，专业的人力资源服务机构，公司网址www.mingbohr.com，期待与您的合作。
