区别一                                                        

传统的管理少不了给员工准则，希望员工要懂得感恩，要有奉献精神。这些方法只能表面上能调动员工积极性。积分制管理中员工挣积分是为了能得到福利，为了超越自我，为了得到公司的肯定。积分把企业的需求和员工的利益梦想联系在一起，因此能调动员工内在的积极性。

区别二                  

益趣积分简化了管理工作。不需要给员工洗脑，也不需要过多的批评教育，以奖分导向，让员工在工作的同时又能拿到理想的福利，根据系统给出的每日任务包完成任务，使得工作系统化的同时又不缺乏乐趣。

区别三                 

传统的管理方法是一种封闭式的管理，管理的范围总是有限，而积分制管理方法只需要共性的规章制度和奖扣分标准就可以了，管理的范围可以延伸到"应知应会、公序良俗"，涵盖每个人的所有行为和表现。

区别四

传统的管理总是少不了扣员工的钱，而不扣钱制度又没约束力，现在改用积分，员工有错不扣钱，只扣分，把员工反感的东西丢掉了。因此比传统的管理更加人性化，员工更容易接受。