《济南市人力资源服务机构管理办法》政策解读

一、法律依据有了新变化

    根据《人才市场规定》、《山东人力资源市场条例》等近两年新颁布或修订的一批法律法规，结合本地实际情况，对原有的《济南市经营性机构管理办法》进行了修订，形成本文件。

二、进一步规范人力资源市场秩序

    （一）为引导人力资源服务业的发展，对新型的人力资源服务业态作了规定，如人力资源岗前或者能力提高培训、高级人才寻访、人力资源管理服务外包等（第五条）

    （二）对人力资源服务机构的一些违法行为，如发布虚假信息、扣押求职者证件等十二种情形进行了明确（第十五条）。

三、简政放权，降低门槛，更加方便群众办事

    （一）明确了行政许可的管辖权限。在省、市工商局登记注册申请开办人力资源服务机构的，向市人力资源和社会保障局提出申请；在县（市）区工商、登记注册申请开办人力资源服务机构的，向登记注册地县（市）区人力资源和社会保障局（第六条）。

    （二）降低了许可条件，简化了许可程序，如取消对人力资源服务机构Ⅰ类和Ⅱ类的分类管理（第三条）；删去了原许可条件中关于具备法人资格、资金、具备从业条件人员的要求（第四条）等。

    （三）根据行政审批改革的精神，取消原来的许可证年检制度，实行年度报告制度，规定人力资源服务机构应当于每年3月1日前向监管机关报送上一年度报告，并对年度报告的真实性、合法性负责（第十一条）。

四、加强对人力资源市场的监督管理

    （一）各级人力资源社会保障行政部门应当建立举报投诉制度，公布举报投诉电话，依法及时处理有关举报投诉（第十二条）。

    （二）人力资源服务机构实行信用等级管理制度，根据场所、办公设施等不同情况，定期对服务机构信用等级进行评定。