体验式培训（拓展训练）发展至今，已经被很多行业所接受如：机构，公司、经济组织，协会，商会、公益组织、同学会、学校、医院、场矿、酒店、娱乐场所、银行、地产、商场、超市、纺织业、制造业等其他机构。换句话说就是在单位人员允许的情况下任何单位都适合参加体验式培训（拓展训练）。体验式培训是一个发现问题的工具，在工作中由于缺乏时间管理，相互之间缺乏信任。工作没有计划，沟通存在障碍等等所造成的不良后果可能半年一年之后才会察觉，但你却不知道原因何在？在体验式培训中，通过一个个项目让这个后果在半小时内出现，缩短时间，同时放大产生的后果让大家在短时间有所触动，有所感悟，并发现团队现阶段存在的问题，然后做出改变并针对团队发现的问题进行纠正。

    体验式培训是帮助团队成长的有效工具，正确的使用工具会让你的工作事半功倍，只要你需要打造团队，只要你想让你的团队走向更高、更强、更优秀请联系我们。

 

体验式培训的优点

一、参与性强，员工接受程度高。    

     任何培训的最终效果都将取决于学习者的参与程度，作为由企业组织的在职培训，学习者非主动参与，传统的课堂授课往往难以达到预定效果。而翼高企业课程将培训放到大自然中，具有挑战性的项目体验能够激发学习者的参与热情，通过在欧美长达半个世纪的验证，体验式培训已被证明是非常有效的培训方式。

     由于培训项目趣味性强，可以缓解员工工作压力，同时，活动中提供了一个企业内部难以到达的交流环境，能拉近参与者之间的距离，有效融洽企业内部人际关系，深受企业员工欢迎。

二、效果明显，应用能力的提升主要来自实践。

     人类对听到的大约可以记住10%，对看到的大约可以记住25%，而对亲身经历过的大约可以记住70%。

     翼高企业课程不是说教，而是对现实环境的模拟。学习者的收获来源于自身的体验和感悟，以及通过教练引导获得的新的行动方法。这些收获将使学习者获得经验积累，提升团队的管理能力和执行能力，最终在实际工作中利用这些经验达到成功。

三、效果持久，形成学习型团队。

     参与者将经历体验——感悟——分享——提升——整合——运用的循环。这种方法将不仅仅运用于培训过程中，它使团队获得了一种全新的思维工具，企业可以将这种模式融入到日常的工作与会议中，达到在实践中持续的学习，在学习中提升的良性循环。

拓展训练强调的是一种体验，是一种由内至外的自我教育。“你本不是天生的王子或公主，但你却一下子就习惯，并喜欢上坐在明亮、恒温的办公室；出差时享受着星级酒店的豪华和舒适。你志得意满，无所畏惧，却未曾想在自己设置的障碍前裹足不前。如果你没有拖鞋就不会在晚上走路，如果你没有只属于自己的干净脸盆就不会洗脸，如果你和三人以上同居一室就不能睡觉，如果你没有空调就不知道该穿几件衣服，对不起，那你真得需要去拓展一下自己了，因为你作茧自缚却浑然不知。人生路上有些东西是必备的，但你却搞不清楚应该是什么。你要去的是一所学校，是一个军营，但肯定不是你早已习惯的酒店。”这是一位企业培训业内人士的经验之谈。