火凤凰母婴护理培训教您——如何辨别“真假”金牌月嫂

一、面试少问常规性问题

大多数人在选月嫂时爱问“看过几个孩子”、“做过几年月嫂”。其实，这种常规性问题没有任何参考价值。如果月嫂说谎，以前没有做过月嫂说做过;她看过一个孩子或根本没看过，跟你说做了若干年、看了十几个孩子，这些问题新妈妈们也根本无从考证。 二、不要依赖“资格证”

 其实在家政公司里，手持高级月嫂证，而不会给孩子喂奶的月嫂大有人在。现在月嫂市场有些混乱不规范，月嫂证是花钱就可以办到的。

 三、观察护理细节 

一位专业金牌月嫂应该能够掌握产妇及新生儿的特点，分辨正常、异常情况及一般异常情况的常规处理。

 具体表现为：充分了解产妇及新生儿的特点，并具有一定的理论知识;能够调整宝宝的生活规律及生活环境;新生儿易发生问题的判断及处理(黄疸、湿疹、尿布疹、新生儿红斑、大小便的异常观察等)及新生儿的一般日常生活照料;产妇护理方面要重视母乳喂养、能掌握母乳喂养的好处，正确指导母乳喂养;如何保证充足的母乳;如何防止和缓解奶胀;特殊情况下人工喂养;奶胀的处理、产妇伤口的观察及一般处理、子宫复旧状况的观察、卫生指导等。

“火凤凰”工程是为了提升家庭服务业（月嫂）育婴护理综合服务品质和解决家政行业（月嫂）育婴护理品质需要提升的难题，应运而生的一项工程；该工程是由河南省家庭服务业协会、郑州市家庭服务业协会大力支持；由中国战略管理人才研究所、利德.博德人才成长学院、河南爱子缘家政服务有限公司联合打造，旨在打造一批一专多能、复合型的高端（月嫂）育婴护理队伍以及quan方位的家政服务管理人才。

“火凤凰”工程又称“1333”工程

      经过“火凤凰”工程培训的浴火重生，通过素质形象打造，专业实习和案例分析，是参加培训学员的工作技能和个人素质形象有一个跨越式的提升。

“1”营造“一对一”的培养模式，建立完善个人诚信跟踪信息平 台；

”3”三个月针对性的封闭式强化培训；

“3”三年的服务合作并签订合约。

“3”三个月入户实战服务，完善交流、评价体系；

火凤凰工程——新年祝福

全国家政行业的同仁们，辛苦在育婴行业一线的月嫂们，所有的朋友们！在2017年新年到来之际，向你们问一声--新年好！

一元复始2017翩然而至。金鸡报晓，万象更新。随着2017年的钟声敲响，我们告别了难忘的2016年，迎来2017年的一缕曙光。在这辞旧迎新的时刻，我们向在过去一年帮助、支持、关注我们的朋友们，致以新年的祝福！

有付出，就会有收获。2016年我们利得博德人才成长商学院、河南爱子缘家政服务有限公司在公司的正确领导下，在全体员工的努力工作下，在月嫂们积极支持下，大家付出了很多，也收获了很多，在此向大家道一声：你们辛苦啦！