天津市万辉伟业劳动服务有限公司

人力资源部门，包括我们自身应该切实提高招聘一线人员的职业化水平(态度、技能、行为习惯等)，加强对招聘过程的组织和其他相关部门的协作，让应聘者在沟通中就能直接感受到公司职员的职业化素养、公司规范化管理和公司良好的文化氛围。同时，我们应该就招聘中的面试测评方式进行科学、合理、专业的界定，杜绝面试中间随意、胡乱提问，甚至是粗暴涉及应聘者个人隐私的提问等情况的发生。

5在正式录用合格的应聘者之前，我们应该注重同候选人之间做好进一步的沟通，比如采取复试、电话沟通、入职面谈、最近离职单位调查、搜集候选人的背景资料等，通过这些方式增加对候选人的了解，同时让候选人对将来的工作内容、待遇、职位、可能的调动、出差、驻外等做通盘的考虑，决定是否来公司任职。

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2016年天津临港经济区建设服务中心12月公开招聘4名专业技术人员启事

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　　为满足我建设服务中心工作需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》，经研究决定，面向社会公开招聘4名专业技术人员。现公告如下：

　　一、总体要求

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察及公示等程序，确保招聘人员的基本素质。

　　二、招聘岗位及资格条件

　　招聘岗位、名额及相关条件（见附件一）

　　除附件一中规定的相关条件外，应聘人员还应当具备以下条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍。

　　2、遵守国家宪法和法律，遵守招聘单位的各项规章制度；恪守职业道德，具有开拓精神、奉献精神和团队精神；具备与履行岗位职责相适应的业务能力和创新能力。

　　3、具有良好的品行。

　　4、具有正常履行职责的身体条件。

　　5、外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策。

　　凡有下列情况之一者，不得报考：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

　　2、正在接受立案审查的人员;

　　3、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有抄袭行为，在禁考期限内的人员;

　　4、被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;

　　5、现役军人;

　　6、报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；

　　7、法律规定不得聘用的其他情形的人员。

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天津人才需求互联网位列首位，房地产紧随其后

　　11月24日，国内高端人才职业发展平台猎聘在天津发布了《天津人才大数据报告》。该报告显示，天津全行业人才需求占比和人才供给占比排名前四的行业均为互联网、房地产、金融和机械制造。

　　此次报告发现，互联网行业的人才需求占比远远高于其供给占比；房地产行业的人才需求和人才供给占比差别不大，供需基本平衡；金融行业的人才需求占比则明显大于供给占比；而机械制造行业人才的供给占比则远远高于其需求占比。由此可见，天津行业间的人才需求结构和供给结构不相匹配。

　　在整个华北地区，天津的人才净流入占比为-5.69%，虽然位列第二，但比北京低了9.9个百分点。相比北京，天津人才对外地人才的吸引力不容乐观。在未来一段时期内，如何推进各个行业的建设、优化整体产业结构、建设有利于人才发展的环境，并缩小与北京之间的差距，仍是天津面临的严峻考验。