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派遣工应获加班费、绩效奖金

劳务派遣单位、用工单位对派遣工各自有哪些义务？

征求意见稿指出，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确告知该劳动者为劳务派遣用工形式。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，但可以安排其在用工单位从事以完成一定工作任务为期限的工作。

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但可以安排其在用工单位从事非全日制工作。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于注册所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。

“同工同酬”是派遣工关注的重点。此次征求意见稿强调，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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劳务派遣须备案要同工同酬同险

本报讯（记者 侯砚 通讯员 冯兆君）市人力资源和社会保障局、工商局日前联合发布《天津市劳务派遣管理办法》，从本月起，人力社保部门将对全市劳务派遣（包括人才派遣）行为统一监管，实行“四备案、三相同、二统一”的管理办法。

“四备案” 一是劳务派遣单位要登记备案。派遣单位在工商部门登记后10日内，应当向人力社保部门提出备案申请，取得《劳务派遣单位登记备案证书》后，才能开展劳务派遣业务。二是劳务派遣单位要为所招用的劳动者办理招工备案、就业登记。派遣单位自招工之日起30日内，到人力社保部门为所招用的劳动者办理招工备案、就业登记和劳务派遣协议备案等手续。逾期不办的，按照《天津市就业促进条例》予以处罚。三是派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议要报人力社保部门备案。四是用工单位使用派遣员工情况要在人力社保部门备案。

“三相同” 从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者适用相同的工资、享受相同的福利、实行相同的保险制度（缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费）。

“二统一” 一是派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应使用人力社保部门统一监制的文本；二是派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议应使用人力社保部门统一监制的文本。

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天津推动劳务派遣用工参加社会保险

为促进劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者依法参加社会保险，维护被派遣劳动者的合法权益，天津市人社局去年底制发了《劳务派遣用工参加社会保险有关问题暂行规定》。天津市社会保险基金管理中心积极贯彻落实这一规定，及时展开劳务派遣用工参保登记经办工作。截至目前，已登记派遣用工专户500余户，促进1.4万名被派遣劳动者参加社会保险。

为确保政策有效落实，天津市社保中心提前动手设计开发业务经办系统，确保了准时上线运行；及时对社险分中心业务经办人员和企业劳资人员进行培训，让他们熟悉政策和经办流程，提高办事效率；同时，通过印制发放宣传材料，向辖区内劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者宣讲政策，提高他们依法参保意识。

目前，促进劳务派遣用工参加社会保险工作正在有条不紊地进行，需要查询政策的可登陆市人社局网政策法规栏目在线查询，或拨打12333进行电话咨询。