一、
你们的老师能力怎么样?
答:我们自有讲师均是业内技术革新前沿的佼佼者,目前企业运维的中流砥柱人员均是他们的学生。后期实训讲师均是您未来就是企业的总监级高管,您的直接上司呦。外聘教师均为知名企业高管、行业领军人物,有据可查,也为您培训经历增加光辉。
一、
你们真的有把握将我们送到这些企业里吗?
答:是的。我们将和学员签署培训就业协议,如果在岗位和工资方面与承诺的不一致,我们将全额退费,并对您的返程路费提供补助。
蓝光就业是一家人力资源与社会保障局指ding的就业、创业服务机构。成立自2009年起,长期致力于解决应、往届大学生就业、创业、高端人才上岗的专业公司。
学员就职企业均为全球、国内500强企业、行业龙头、旗舰企业。公司以诚信为本,采用“0”费用入学,培训机构担保、学员就业后分期偿还的学费支付模式,在减轻学员经济压力的同时,更以诚信为学员保驾护航。培训机构在学员就职后,根据学员及企业实际情况进行不定期追踪,对学员的职业生涯发展负责到底,如遇技术原因导致学员与企业的合作出现不协调,培训机构将为学员调换新的岗位。
越来越多的企业开始介入云产业,出现了大量的应用解决方案,云应用的成功案例逐渐丰富,用户了解和认可程度不断提高,云计算产业发展迎来了“黄金机遇期”。然而在2015年中国发出制定”互联网+”的政策基准,致使云平台爆发式增长,导致大量技术人员被”云“直接排除在外。目前为了紧跟IT技术前沿,许多技术人员开始着手学习关于云的知识。这就造成一个奇特而又有趣的景观:老技术与新菜鸟水平相当。
因为技术人员的短缺,造成云平台运维人员极度缺乏,致使云服务商不得不提高薪水吸引具备云技术水平的人才来为其服务。
总体来说,因为云技术的突然出现,导致人才无法跟进。而企业又不得不赶紧实现”跑ma圈地”完成垄断目的。在处于人才荒的云技术行业中,高薪聘请人才是唯yi的出路。