我国社保缴费现状
我国社保由单位和员工个人共同缴纳，大致分别为养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。
五项缴费相加约为个人工资的46%，其中，单位缴费占职工工资比例约为35%，个人约为11% 。这意味着100万元的社保支出中，应该有76%是由企业负担。虽然具体缴费比例各地有所区别，但缴费比例普遍较高却是不争的事实。
为什么中国的社保缴费比例这么高呢？
主要原因是当初社保划断，“企业养老”改为“国家养老”时，没有给出充分的财政保障。为了筹集资金，不得不多征、狠征，相当于“用职工的钱，养职工的老”，“八戒啃猪蹄”。高额的社保缴费率实际在为“政策断层”埋单。
社保高缴费比例会带来什么后果呢？
由于社会保险费费率过高，在国民收入总量占比偏低、财政收入又连续20年高速增长的情况下，其对员工工资和企业积累的挤压也在不断加深。对员工工资挤压的直接后果，就是个人消费能力日趋不足，消费对经济的拉动作用日趋下降。对企业积累挤压的后果，则是企业投入能力降低，可持续发展动力减弱。
企业解决社保费用高企的解决办法：
2017年，随着集团（工厂、商场、门店、连锁店、办事处）企业的人力资源管理的不断完善，员工分布全国300个城市，其管理成本也在不断增加。许多企业不得不在有限的管理经费中专门拨出人事管理经费，这样不仅增加企业的成本负担，而且会给企业带来管理上的隐患和风险。
解决之道：借助骏伯人力HRO服务，可以使全国300个城市的企业的人力资源管理工作更加专业、合规、高效，以提升员工满意度；更能帮助HR减轻负担，以便将精力投入到人才战略当中，通过完善薪酬福利制度，增加员工凝聚力，为企业留住人才。
标签：全国300个城市社保公积金代交，人事管理，劳务派遣，薪酬福利外包，人才租赁
部分便宜社保缴费方案
1、广东省（单买茂名工伤保险）韶关单买工伤保费为每人每月10.61元。
此方案适合集团、工厂、公司人数比较多的企业，人员流动比较大的单位和工伤比较多的单位（如商场、连锁店、、工厂）。
2、广东省（深圳五险）
单位和个人每月合计为540元（具体略）。
此方案针对当地成本比较高的企业，如驻北京、上海、广州、天津、武汉、长沙等城市。
提供该项服务对接企业
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
骏伯服务区域（Area）
省内24个（覆盖广东省内所有21个地级市） 韶关、潮州、深圳、广州、佛山、中山等；
省外176个（覆盖全国所有31个省会）北京、上海、武汉、天津、长沙、南京、厦门等：
联系方式：广州骏伯人力资源有限公司石家庄分公司
联系人：曾先生 13609029349 020-38023738-8808 QQ：1421135022
