公司以满足社会需求为己任，公司重组以来，业务范围由原始的国际劳务推荐和国内高端企业劳务输出拓展到如今的国际劳务推荐和国内高中低端企业劳务出，大大满足了社会不同阶层、不同年龄、不同时段要求的求职人群需要。其中大龄工、季节工、临时工、寒暑假工已成为我公司的特色品牌。

       国内劳务派遣、企业人事代理、企业产线承包、企业后勤服务、各类劳务分包、人力供应服务等业务的正规劳务服务公司；2014年重组，注册资金260万元人民币，工资保证金额50万元人民币。

       现行劳动合同法是2007年十届全国人大会第二十八次会议通过的。劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。

       据了解，劳动合同法颁布实施后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加，劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。劳务派遣单位过多过滥，经营不规范。

       严格限制劳务派遣的岗位范围

       新的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。为防止滥用劳务派遣用工，新法还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国家劳动行政部门规定。

       提高劳务派遣单位的准入门槛

       新的劳动合同法规定,对设立劳务派遣单位实行行政许可。现行劳动合同法规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。

       应与用工单位劳动者同工同酬

       新的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定。同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。

       劳务派遣不合法行为将受到处罚

       为进一步严格规范劳务派遣用工,新法对法律责任部分作了相应修改:一是增加规定,对未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止不合法行为,没收不合法所得,并处以罚款。二是进一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的处以罚款,并适当提高了罚款额度；对劳务派遣单位并可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。