更重要的因素则在于农民工本身，要从思想上认识到品牌劳务输出优于常规输出的益处，并且要以高素质的表现、精湛的技术、热情的态度和吃苦耐劳、诚实守信的品质受到所在城市的普遍欢迎和赞誉。这才是品牌输出得以立足的根本。有了这样的前提，劳务品牌才能取得市场认可，获得几倍于普通农民工的薪酬，成功由“找工作”变为“选工作”。
       濮阳市明振劳务派遣公司，位于濮阳市京开道旭龙大厦，成立于2011年，是由濮阳市工商行政管理批准成立、经濮阳市劳动和社会保障局认定、具有独立法人资格、主要从事国际劳务推荐，国内劳务派遣、企业人事代理、企业产线承包、企业后勤服务、各类劳务分包、人力供应服务等业务的正规劳务服务公司；2014年重组，注册资金260万元人民币，工资保证金额50万元人民币。

       现行劳动合同法是2007年十届全国人大会第二十八次会议通过的。劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。

       据了解，劳动合同法颁布实施后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加，劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。劳务派遣单位过多过滥，经营不规范。

       严格限制劳务派遣的岗位范围

       新的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。为防止滥用劳务派遣用工，新法还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国家劳动行政部门规定。