日本探讨放宽对外国劳工的赴日工作限制
《产经新闻》讯，日本近期确定了放宽外国劳工赴日工作的相关限制方针。
目前，日本的外国人技能实习制度以发展中国家的年轻人为接收对象，允许其在日本的制造业以及建筑等行业最长从事3年工作。其中建筑业的技能实习生主要从中国、越南等亚洲各国中招聘，每年新招聘约5千人赴日工作。包括送旧迎新，每年约1.5万人在建筑行业工作。但是，日本国内的建筑市场因道路的大规模维修等公共事业以及日本大地震的灾后重建等人手不足。而此前，日本因不断减少公共事业投资使建筑行业整体呈萎缩状态。此外，2020年东京又将召开奥运会，建筑人才更加不足。基于此，日本探讨允许技能实习生再次以同样身份赴日工作，而且最长的在日滞留时间也从目前的3年延长至5年。不仅如此，只要日本国内的接收企业严格管理，也将允许没有专业或特定技术的纯劳工赴日工作。
但是，法务省也提出了不同意见，认为为了应对劳动人口减少，比起外国人应该优先考虑调动女性以及银发阶层的就业积极性。此外，建筑业界也指出如果外国劳工增加将会打乱雇佣市场的平衡。日本将于明年3月末前谨慎推出相关制度规定。
选择出国劳务公司请擦亮眼睛
近期，新闻媒体上关于出国劳务遭遇诈骗的报道比较集中。对于大多数人来说，出国还是一件大事，选择了不正规的劳务公司出国的话本人很可能会蒙受巨大的损失。选择一家正规的劳务公司，出国时就会省心、省力又省钱。那么如何选择？ 请您注意以下几点：
1、看公司是否具有劳务输送资质。
劳务公司要具有独立的法人资格公司，营业执照、税务登记证和组织机构代码证应齐全。
2、看公司的服务时间。
一般来说，公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。
我公司自2004年（含公司前身）派遣第一批研修生起，从事该行业已有十年的时间。经过多年拼搏探索，现每年外派四百余人，累计外派几千多人，。通过多年的工作，积累了丰富的行业经验。
3、看公司在该行业的口碑。
一个从业时间长、规模大的劳务公司必然会在业内拥有较强的影响力和口碑。您可以多向身边出过国的人多打听一下，听听他们怎么说。
特别是新闻媒体的报道是很重要的一项指标。能够被正规的新闻媒体报道的公司大都具备较强的实力和社会影响力。
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劳务公司要具有独立的法人资格公司，营业执照、税务登记证和组织机构代码证应齐全。
2、看公司的服务时间。
一般来说，公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。
我公司自2004年（含公司前身）派遣第一批研修生起，从事该行业已有十年的时间。经过多年拼搏探索，现每年外派四百余人，累计外派几千多人，。通过多年的工作，积累了丰富的行业经验。
3、看公司在该行业的口碑。
一个从业时间长、规模大的劳务公司必然会在业内拥有较强的影响力和口碑。您可以多向身边出过国的人多打听一下，听听他们怎么说。
特别是新闻媒体的报道是很重要的一项指标。能够被正规的新闻媒体报道的公
