万辉伟业劳动服务有限公司是一家专业的劳动服务公司，2010年成立于中国天津。

　　公司成立以来，一直秉承创新、合作、服务的企业精神，锐意进取、追求卓越，现已发展为本地劳动服务行业的领军企业，先后获得全国民办职业介绍机构、中国劳务派遣诚信单位、天津市劳动服务先进单位等荣誉。

　　我公司立足天津，放眼中国，心怀天下，总部位于天津 津南 小站天山水榭花都，设有津南、塘沽、西青等分支机构，并在河北、山东、山西等地设有办事处，拥有专职员工百余人。公司主营业务为劳务派遣、临时用工、人才培训、BPO、人事代理、企业管理、企业形象策划、生产线外包业务居行业。成立至今，我公司已派遣至各行企业、华为、三星、可如思、因塔思、必可特光、瑞元、中通快递、申通快递等…员工万余人，为求职者成功推荐就业十万余次。

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派遣工应获加班费、绩效奖金

劳务派遣单位、用工单位对派遣工各自有哪些义务？

征求意见稿指出，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确告知该劳动者为劳务派遣用工形式。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，但可以安排其在用工单位从事以完成一定工作任务为期限的工作。

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但可以安排其在用工单位从事非全日制工作。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于注册所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。

“同工同酬”是派遣工关注的重点。此次征求意见稿强调，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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劳务派遣须备案要同工同酬同险

本报讯（记者 侯砚 通讯员 冯兆君）市人力资源和社会保障局、工商局日前联合发布《天津市劳务派遣管理办法》，从本月起，人力社保部门将对全市劳务派遣（包括人才派遣）行为统一监管，实行“四备案、三相同、二统一”的管理办法。

“四备案” 一是劳务派遣单位要登记备案。派遣单位在工商部门登记后10日内，应当向人力社保部门提出备案申请，取得《劳务派遣单位登记备案证书》后，才能开展劳务派遣业务。二是劳务派遣单位要为所招用的劳动者办理招工备案、就业登记。派遣单位自招工之日起30日内，到人力社保部门为所招用的劳动者办理招工备案、就业登记和劳务派遣协议备案等手续。逾期不办的，按照《天津市就业促进条例》予以处罚。三是派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议要报人力社保部门备案。四是用工单位使用派遣员工情况要在人力社保部门备案。

“三相同” 从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者适用相同的工资、享受相同的福利、实行相同的保险制度（缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费）。

“二统一” 一是派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应使用人力社保部门统一监制的文本；二是派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议应使用人力社保部门统一监制的文本。